İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEPLİ DAVALARDA SORUMLULUK
Makale - 03-07-2014 05:27
İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEPLİ DAVALARDA SORUMLULUK
İşçilik alacakları talepli davalarda, asıl ve alt işverenin birlikte sorumluluğu tartışmasızdır.26 İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret
alacağı, fazla çalışma alacağı, yıllık izin alacağı vb tüm taleplerinde, asıl ve
alt işveren müşterek ve müteselsilen sorumlu olacaktır.27
“...Mahkemece yargılama sonunda verdiği kısa karar usule aykırı
tefhim edildiği gibi gerekçeli kararda davacı işçinin tazminat ve alacaklarından davalı asıl işverenin ayrı, davalı ortak girişimi oluşturan
davalı alt işveren şirketleri ayrı hüküm altında sorumluluklarına karar
vermiştir. Oysa açıklandığı gibi asıl-alt işveren ilişkisinde alt işveren
işçisine karşı asıl ve alt işverenler birlikte müteselsilin ve müştereken sorumludurlar. Gerekçeli kararın hüküm fıkrasında asıl işveren
yönünden ayrı, alt işverenler yönünden ayrı bentler altında tazminat
ve alacakların iki kez infazına yol açacak şekilde karar verilmesi ve
keza kabule göre de ortak girişimi oluşturan şirketlerin uyuşmazlıkta
yeri olmayan B.K.’nun 523. Maddesi uyarınca altına alınan tazminat
ve alacaklardan yarı yarıya sorumlu tutulması isabetsiz olup bozmayı
gerektirmiştir
Abdurrahman KONYAR