İşçilerin görev yeri proje ve Şube değişikliği yapıldığı zaman örnek ihtarname

İHTARNAME

KEŞİDECİ               : M……………. T.C ………………..8

                                     ………………………………………… Kâğıthane

MUHATAP             : S……………………….. Hizmetleri A.Ş.

                                              Piyale ………………………………………….Şişli

İHTAR KONUSU  : Aşağıdaki hususların muhataplara ihtarından ibarettir.

            Sayın Muhatap;

25.06.20……. Tarihinde …………………………personeliyim. Şirket yetkileri asıl işverenin beni beğenmediği gerekçesi ile beni projeden aldınız. Beni uzak bir projeye göndermek istediniz. Ben yapılan bu değişikliğinin İş Kanununa aykırı olduğunu söylememe rağmen beni projeden aldınız. Bana şifahi olarak sunulan projede esaslı değişiklik vardır. Çalışma şartlarım ve ücretlerim düşmektedir. Ayrıca bana verdiğiniz yol ücreti yeni gideceğim yerde karşılaması imkânsızdır. Özellikle ilimizin ulaşım konusunda sıkıntılarının ve sıkça araba değiştirmemin bunun sonucunda zamanımızın büyük bölümünün yolda geçtiğini yol ücretinin yetmediğini sizin tarafınızdan da bilinmektedir. İşe girerken mevcut çalıştığımız iş için bizi işe almaktasınız. Ancak daha sonrasın da istifa etmemiz için uzak projelere ve yahutta çalışma şartlarını ağırlaştırılmış iş yerlerine kasıtlı olarak bizi göndermektesiniz. Kaldı ki benim asıl işverinim de değişmektedir. Çalıştığımız şirketin yani alt işveren ilerki zamanlarda kapanması ve yahutta ülke pazarında çıkması durumunda asıl işverinim değiştiği zaman diğer hak ve alacaklarımın tahsilini imkansız kıldığını herkesçe bilinmektedir. Taşeron firmaların yani alt işverenlerin sürekli isim değiştirerek veya şirket kapatarak devletten SSK ve diğer vergi konularında hukuka aykırı bir şekilde davrandıkları, Bununla beraber işçilik alacaklarını da ödememek için çeşitli hileli yollara gidildiği herkesçe bilinmektedir. Yargıtay kararlarınca da proje değişikliği kabul ettiğimiz zaman alt işverenin ilerde kapaması durumunda eski çalıştığımız asıl işverene dava açıp işçilik alacaklarını isteme ve tahsil etme imkanı yoktur. Tüm bu sebeplerle bu değişiklikleri kabul etmiyorum. Sizlere söyledim. Bunun üzerine bana kabul etmiyorsan seninle çalışma olanağımız yoktur diye bana cevap verdiniz ve bu şekilde beni işten çıkarttınız. Ben işimi severek yapmaktayım. Ayrıca işe ihtiyacım vardır. Benim başka projeye gönderilmem konusunda somut ve objektif kriterlere uygun hiçbir gerekçe belirtilmemiştir. Bana yapılan bu olay asıl neden yasal haklarımı aradığım bazı konuları dile getirdiğim ve kabul etmediğim içindir. Başkaca bir nedeni yoktur. Aslında Yargıtay bu şekilde hiçbir gerekçe belirtilmeyen, somut ve objektif kriterlere uymayan keyfi proje değişikliklerini haksız ve hukuka aykırı bulmakta ve işçiyi çıkarıldığı projesine iade edilmesi gerektiğini içtihat haline getirmiştir. (T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2017/11252 K. 2018/5151 T. 27.2.2018 )- (YARGITAY 9. HD.2015/2383 E. 2015/10958 K sayılı ilamı: ...Davacı mevcut görevine devam etmeye hazır olduğuna göre geçerli olmayan görev değişikliği ve gönderildiği görev yerine gitmediği ve devamsızlık yaptığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshi haksız ve geçersizdir Görüldüğü üzere yerleşik Yargıtay içtihatları göre yaptığınız bu görevlendirme hukuka aykırıdır.

SONUC  : Yukarıda belirttiğimiz gibi beni eylemli bir şekilde işten çıkarttınız için öncelikle aynı projem olan ……………………. Hastanesi  Projemde işe başlatmanızı, işe başlayacağım tarih ve saati 1 (bir) iş günü içerisinde  yazılı olarak tarafıma bildirmenizi, şayet işe başlatmayacaksanız boşta geçen süre ücretlerim, işe başlatmama tazminatım, kıdem tazminatım, Kötü niyet, Ayrımcalık,ihbar tazminatım, yıllık izin ücretim, fazla mesai ücret alacağım, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağım, ödenmeyen ücretlerim, izinli günlerde gelip çalıştığım için bu günlere ait yol ücretim vs.diğer tüm işçilik alacaklarımızın karşılığı olan toplam 1000.000,00 TL yi ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyoruz.

Sayın Noter, dört nüshadan ibaret olan iş bu ihtarnamemizin bir nüshasının dairenizde saklanmasını, iki nüshasının muhataplara tebliğini ve tebellüğ şerhini havi bir nüshanın da tarafıma verilmesini Sayın Noterliğinizden rica ederim.

İHTAR EDEN     

Abdurrahman KONYAR