İşe İade Davası Açma Şartı​ ve Sendikal Tazminat

İşçi asla istifa yazmaması gerekir

30 gün içinde başvurun İş sözleşmesi işverence sona erdirilen işçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren bir ay içerisinde İş Mahkemesinde dava açabilir

Dava süreleri çalışma sayılır İşe iade kararı çıkarsa işten çıkarma tarihinden dava sonuna kadar geçen dört aylık sürede işçi çalışmaya devam etmiş sayılıyor. Dolayısıyla işveren işçiyi işe geri alsa da, almasa da dört aylık ücreti ödemek durumunda. İşveren işçiyi işe geri alırsa ve işçi işten çıkarılırken ihbar veya kıdem tazminatını almış ise bu ödemeler dört aylık ücretten düşülerek ödeniyor. Davanın dört aydan fazla sürmesi halinde işçi daha fazla bir ödemeye hak kazanmıyor. En fazla dört aylık ücreti ödeniyor. işe alınmasa ,8,ile 12 maaş tazminat alma hakkı doğarBurada bahsedilen ücretler hep brüt ücretler. Dava boyunca sigorta primlerinin de yatırılması gerek. İşveren işe iade kararını uygulasa da uygulamasa da bu süre içerisinde işçinin sigortasını yaptırmak durumunda.

Sendikal Tazminat ve İşe İade Davası Açma Şartı

işe iade davasını kazanan bir işçi, işveren tarafından işe başlatılmazsa İş Kanunu’nun 21. Maddesi gereğince işçinin 4 ila 12 aylık maaşına tekabül eden tazminat miktarını ödemek zorundadır. Fakat sendikal tazminata hükmedilmesi ve işverenin işe iade kararını yerine getirmemesi (işçiyi işe başlatmaması) halinde her iki tazminata ilgili mahkeme hükmetmeyecektir.

Sendikal Tazminatta İspat Yükü Kimdedir ?

Sendikal tazminatın talep edildiği işe iade davasında işçi, sendikal nedenlerle iş sözleşmesinin feshedildiğini ispatla yükümlü iken işveren ise işçinin başka nedenlerden ötürü sözleşmesinin feshedildiğini ispatla yükümlüdür.

Sendikal Tazminat Hesaplama

Sendikal tazminat, işçinin aylık çıplak ücreti üzerinden bir yıldan az olmamak kaydıyla hesaplanacaktır. Bir işçinin aylık çıplak ücretinin 1500 (binbeşyüz) Türk Lirası olduğunu varsaydığımız zaman bu meblağın 12 (oniki) ile çarpılması halinde sendikal tazminat miktarına ulaşılacaktır.

Sendikal Tazminatta Faiz

Sendikal tazminat bir ücret olmayıp tazminat çeşidi olarak değerlendirilmektedir. İlgili kanunlarda sendikal tazminata uygulanacak faiz türü belirlenmemiş olup tazminat miktarlarına uygulanan yasal faiz oranı, sendikal tazminat miktarına uygulanacak faiz oranı olacaktır.

Sendikal Tazminatta Zamanaşımı

Sendikal tazminatın ücret olmayıp tazminat niteliğinde kabul edilmelerinden ötürü zamanaşımı 10 yıl kabul edilmektedir. 10 yılın sona ermesiyle birlikte sendikal tazminata dair haklar zamanaşımına uğrayacaktır.

Sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılan işçilerin işe iade davaları açmaları ve bu dava içerisinde sendikal tazminat talep etmeleri gerekmektedir.

Avukat Sabahattin KONYAR