İşsiz sayısı TÜİK’e göre 3,7 milyon, DİSK-AR’a göre 7,9 milyon: TÜİK işsiz sayısının azaldığını açıkladı ama İŞKUR’a kayıtlı işsiz sayısı arttı

TÜİK’in ardından DİSK-AR da işsizlik raporunu açıkladı. “İşsizlik muamması” başlıklı raporda, TÜİK ve İŞKUR’un işsiz sayıları arasında uçuruma dikkat çekildi.

TÜİK, dar tanımlı işsizlik oranı yüzde 11,5, mevsim etkisinden arındırılmış geniş tanımlı işsizlik oranını ise yüzde 21,9 olarak açıkladı. TÜİK’e göre Türkiye genelinde 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı eylül ayında bir önceki aya göre 70 bin kişi azalarak 3 milyon 794 bin kişi oldu. DİSK-AR’ın hesaplamasına göre ise mevsim etkisinden arındırılmış geniş tanımlı işsiz sayısı ise Eylül 2021’de 7 milyon 870 bin kişiye ulaştı.

İŞKUR’a göre kayıtlı işsiz sayısı bir yılda 219 kişi arttı, TÜİK’e göre 160 bin kişi azaldı

Raporda, TÜİK ve İŞKUR’un işsiz sayıları arasında farka dikkat çekildi. TÜİK tarafından işsiz sayılmak için en önemli kriter, aktif iş arama kanallarından birini kullanmak. Raporda, en yaygın kullanılan iş arama kanalı İŞKUR’a kayıtlı işsiz sayısı artarken, TÜİK işsiz sayısının azaldığının altı çizildi. İŞKUR’a göre Eylül 2021’de kayıtlı işsiz sayısı bir yılda 219 kişi artarken TÜİK’e göre 160 bin azaldı. İŞKUR ve TÜİK verileri arasındaki yıllık fark 379 bin kişi.

“TÜİK’in aylık işgücü verilerinde ciddi dalgalanmalar var”

DİSK-AR’ın raporunda TÜİK’in istihdam verilerinde 2021’in temmuz, ağustos ve eylül aylarında yaşanan dalgalanmaya dikkat çekilerek, şöyle denildi:

“Eylül 2021’de istihdam edilenlerin sayısı bir önceki aya göre toplam olarak 426 bin kişi arttı. İstihdamda tarım sektöründe 21 bin kişi, sanayi sektöründe 218 bin kişi, inşaat sektöründe 13 bin kişi ve hizmet sektöründe ise 175 bin kişilik arttı. Temmuz 2021’de 160 bin artan istihdamın Ağustos 2021’de 15 bin azalması ve Eylül 2021’de 426 bin artması, Temmuz 2021’de 278 bin azalan sanayi istihdamının Ağustos 2021’de 221 bin ve Eylül 2021’de 218 bin artması, Temmuz 2021’de 480 bin artan hizmetler istihdamının Ağustos 2021’de 341 bin kişi azalması, Eylül 2021’de 175 bin kişi artması izahı zor bir dalgalanmadır” denildi.

“Geniş tanımlı işsizlik erkeklerde yüzde 17,8 ve kadınlarda yüzde 29,7“

DİSK-AR raporunda cinsiyetlere göre işsizlik verilerine de yer verildi. Buna göre, zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı erkeklerde yüzde 13,8 iken, kadınlarda bu oran yüzde 18. İşsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı erkeklerde yüzde 14,2, kadınlarda yüzde 26,8 seviyesinde. Geniş tanımlı işsizlik ise erkeklerde yüzde 17,8 kadınlarda yüzde 29,7 düzeyinde. Geniş tanımlı kadın işsizliği ile geniş tanımlı erkek işsizliği arasındaki fark 11,9.

Raporda, işsizlikle mücadele önerileri de sıralandı:

*İşten çıkarmalar koronavirüs salgını süresince kesin olarak yasaklanmalıdır.

* İş Yasasının 25/II. Maddesi yeniden düzenlenmeli ve keyfi işten çıkarmalar sona ermelidir.

* İşsizlik sigortası ödeneğinden yararlanma koşulları ve ödenek miktarı iyileştirilmelidir.

* Salgın koşullarında İşsizlik Sigortası Fonu ödeneklerinden yararlanmada ön koşul aranmamalıdır.

* İşsizlik Sigortası Fonu’nun amaç dışı kullanımına son verilmelidir. Fon’dan işverenlere dönük teşvik ve destekler sona erdirilmelidir.

*“Herkesin çalışması için, herkesin daha az çalışması” ilkesi doğrultusunda haftalık çalışma süresi gelir kaybı olmaksızın 37,5 saate, fazla mesailer için uygulanan yıllık 270 saat sınırı, 90 saate düşürülmelidir.

* İstihdam artışlarında kamunun payı dikkate değerdir. Kamu istihdamının artırılması, kamuda eğreti ve güvencesiz çalışma biçimleri yerine, kadrolu ve güvenceli istihdam artışının sağlanması yaşamsal önemdedir. Kamu girişimciliği ve hizmetleri istihdam yaratacak şekilde yeniden ele alınmalı ve kamuda personel açığı derhal kapatılmalıdır.

* İş başında eğitim adı altında çırak, stajyer, kursiyerlerin ve bursiyerlerin ucuz işgücü deposu olarak kullanılması uygulamasına son verilmelidir.

*Uluslararası çalışma normları doğrultusunda herkese en az bir ay ücretli yıllık izin hakkı tanınmalıdır.

* Güvencesiz çalışma biçimlerine son verilmeli, tüm taşeron işçilere kadro verilmelidir. Kamu taşeron işçileri kamu işçisi olarak kadroya alınmalıdır.

* Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) “insana yaraşır iş” yaklaşımı temelinde herkese güvenceli ve nitelikli işler sağlanmalıdır.

* Sendikal hak ve özgürlüklerin kullanımı güvence altına alınmalı, sendikal barajlar kaldırılmalı, herkesin sendika hakkını özgürce kullanabilmesi için gerekli yasal düzenlemeler yapılmalıdır.

*Kadın istihdamının artırılması ve işsizliğinin azaltılması için işgücü piyasalarındaki cinsiyetçi uygulamalara son verilmeli, ev içi bakım hizmetleri devletin gereken nitelikli, yaygın ve ücretsiz bakım hizmetlerini sağlaması ile kadının üzerinden alınmalıdır.

Raporun tamamına ulaşmak için tıklayınız.