İşten ayrılmak isteyen işçiler için Örnek ihtarname

İHTARNAME

 

 

KEŞİDECİ              : 

Adresi                         Küçükçekmece.............................../İST

                           

MUHATAP          : ............Güvenlik Danışmanlık Hizmetleri A.Ş

ADRES                   : .......................... Şişl

                                                                      

İHTAR KONUSU  : Aşağıdaki hususların muhataba ihtarından ibarettir.

Sayın Muhatap;

26.07.2017  tarihinden beri şirketinizde özel güvenlik  görevlisi olarak ....................... projesinde çalışmaktayım. İşyerinde çalışmam karşılığında 1960+ 205 Ticket net ücret alıyorum. 1Öğün de işyerinden yemek veriliyor. İş kanunu 32.Maddesine aykırı olarak yol ücretimi Sodexo yemek kartı bize veriliyor. İşyerinde 08:00-20:00 ve 20:00-08:00 saatleri arasında çalışmaktayım.  Haftada 5 gün ayda 20 gün çalışıyoruz. Personel eksikliği olduğu zamanda ise ayda ortalama 5-6 çalışmaktayım. Hafta tatili gün nöbet geliyoruz.Hafta tatilimde geliğim ekstıra olarak yol ücretim olrtalam 10 TL buluyor. Bu da bana verlmiyor. Halbuki Borclar kanunu gereğince bana verlmesi gerekir. Asgari ücret zamn geldiğinde bu zamları bize yansıtmadı. Şöyle ki bordrolarımda yüksek oranda fazla mesai ve prim gösterilmektedir. Asgari ücrete zaman geldiğinde ise bu oran kesilip asgari ücrete tamamlanmaktadır. Bir diğer konu ise bordrolarda hespalama yapılduığı zaman maaşımız asgari ücretten daha düşük olduğunu zaman zaman görmekteyiz..Primlerimize veya mesilerimiz keserek asğarı ücret ekleme yaparak asgari ücreti tamalamaktasınız bu şekilde pirimlerimizde kesitiler yapıldı. Ayrıca Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'e uygun davranılmamaktadır. 11 saat dinlemeden bizleri  işe çağırıyorlar. Yeterli kadar dinelemde işe geliyoruz. İş kanunu Yılık izine çıktığımızda Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği' gereği ücret ve ücret niteliğindeki haklarını izine başlamadan önce peşin olarak veya avans olarak ödenmesi gerekir. Ancak bu ödeme yapılmıyor. Ayrıca yılık zinler taleplemizi asla  dikate alımıyor zoral bizleri yılıkl izne çıkartmaktadır. Bu yönetmeliğe aykırıdır.Yargıtay ilke kararları gereği de yıllık 270 saatlik fazla mesai sınırlamasını aşan mesailer yaptım. Dini ve mili bayram ile genel tatil günlerinde çalışma rağmen bu çalışmalarımızın karşılığı tarafıma tamamen ödenmemiştir. Bızler 12 saat çalışmaktayız. Fakat hesaplama, 7,5 saat üzerinden yapılmaktadır. Yine tam karşılığını alamıyorum. Birçok haftada  izini yapımada çalıştım.Bordrolarda gözüken miktarlar gerçeği yansıtmamaktadır.  Zira bordroda gözükenler izin günümüzde gelip yaptığımız ekstra mesailerdir.Ayrıca maaşımızın bir kısmı fazla mesai ücreti veya prim olarak gösterilmektedir. Oysa ücret bordrosunda gözüken ücretin tamamı gerçek maaşımızdır. Bir diğer husus da maaşlarımızı fazla mesi ve prim gösterdiği için yılık izinlerde maaşlarımızı  eksik ödeme yapılmıştır. Dolayısıyla bordroların usul ve yasaya aykırı olarak düzenlendiğini ve tamamıyla bordrolarımızı kabul etmediğmi belirtmek isterim. Bordrolarda da bordro hilesi olarak adlandırılan bir sistem vardır. Bizim maaşlarımızda fazla mesai görünmektedir. Halbuki bu fazla mesai değildir. Maaşımızı bölerek bordrolarda göstermektesiniz. Ayrıca bordrolarda gösterilen fazla mesai olayının doğru olmadığını, defalarca bu bordroları kabul etmediğimizi, bordroların gerçeği yansıtmadığını söylememize rağmen sizler herhangi bir şekilde bunu önemsemediniz. Sizin yaptığınız bu uygulama sitilinde tek bir amacınız vardır o da bizim yaptığımız fazla mesailerin, bu konudaki Yargıtay'ın içtihatlarına uygun kılıfa sokarak emeğimizi yok saymaya yönelik tutumdur. İş sözleşmesi ücret kısmı boş olarak imzalatılıp bir nüshası da tarafıma verilmedi. Bir güvenlik görevlisinin asgari ücret seviyesinde çalışamayacağı herkesin malumudur. İşyerinde yemek ve çay molalarını da mevzuat gereği 1,5 saat olması gerekirken hiç kullanamıyoruz. Dini ve mili bayram ile genel tatil günlerinde çalışmamıza rağmen bu çalışmalarımızın karşılığı tarafıma ödenmemiştir. 12 saat çalışama yapıyoruz anacakı 8 saat üzerinde bize oda eksik ödeme yapılmıştır. 4857 Sayılı kanunu. İşyerinde borçlar kanunu gerğinçe bize avans verilmiyor. İş yerinde iş sağlığı güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği kanunu Madde 17.gereğince bize verilen eğitimlerin mesai saatleri içinde veyahutta ücretli vermesi gerekirken veya istirhate çıktığımız zamanlarda bizi eğitimie getirerek bunun karşılığında bize hiçbir ücret ödememiştir.işyeride ISG kurulu yoktur olsa bile haberim olması imzaksızdır. İşyerin işyeri temsilcii seçimi yapılmıyor. Bir güvenlik görevlisinin asgari ücret seviyesinde çalışamayacağı herkesin malumudur.

SONUC         : Yukarıda belirttiğim nedenlerle iş akdimi 5188, 6331, 6098 Kanunlar, Yargıtay kararları ve 4857 sayılı İş Kanunun gereğince tek taraflı olarak sözleşmemi fesh ediyorum. Kıdem tazminatımın, fazla mesai ücret alacağımın,Prim ,Yol,Ulusal bayram ve Genel tatil ücret alacağımın, Son Ayın  ayına ait ücretimin, yıllık izin ücretimin vs. diğer tüm işçilik alacaklarımın karşılığı olan toplam 50.000,00 TL yi ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyorum.

    Sayın Noter, Üc nüshadan ibaret olan iş bu ihtarnamemizin bir nüshasının dairenizde saklanmasını, Bir nüshasının muhataplara tebliğini ve tebellüğ şerhini havi bir nüshanın da tarafıma verilmesini Sayın Noterliğinizden rica ederim.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  İHTAR EDEN

Hazırlayan

          Abdurrahmana KONYAR 

İş ve sosyal güvenlik hukuk bilgilendirmesi