ÖRNEK İŞÇİ PERSONEL AVANS TALEP DİLEKÇESİ
İşçiye avans vermek zorunda mıyım? İşçinin çalışması karşılığında, hak ettiği ücretin ödenme süresi 4857 sayılı İş Kanununun 32. ve 34. maddeleri uyarınca; ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekir. İş…
Yukarıda da belirtildiği üzere; işverenin işçinin maaşını ödeme ve bunu en fazla ne kadar geciktirebileceği açık bir şekilde tanımlanmıştır.
Ancak, işçinin işverenden avans istemesiyle ilgili olarak, İş Kanununda herhangi bir düzenleme yer almamaktadır. Çünkü avans; henüz hak edilmemiş bir ücret olup, işçinin ileride yapacağı çalışmaya karşı işverenden isteyeceği ücrettir.
Bu konudaki düzenleme 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun Ücretin Ödenmesi – Ödeme Süresi başlıklı 406. maddesinin son bölümünde şu şekilde yer almaktadır.
İşçinin zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması halinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak işçiye avans vermek zorundadır” tanımlaması yapılmıştır.
Sonuç Olarak:
İş Kanunumuzda işverenin avans verme zorunluluğu tanımlanmamış olmasına rağmen, Borçlar Kanunumuzda yukarıda yazdığımız bazı şartlarla avans verme ZORUNLULUĞU GETİRİLMİŞTİR.
ÖRNEK PERSONEL AVANS TALEP DİLEKÇESİ
………………………………………………….Hizmetleri LTD ŞİT
Adı Soyadı :……………………..
Bölümü : ……………………..
Görevi :………………………
Konun : Avansı Talebi
Kime : Yetkili birime
Talep Edilen Miktarı : 500 TL
Ben …/…/…2005 tarihinde beri şirketinizde çalışmaktayım yaşadığım ekonomik sebeplerden dolayı gerek iş kanunun gerekse borçlar kanunun 406 maddesi gereğince maşımla orantılı olarak her ay yukarda belirtiğim avans miktarının tarafıma vermesinin talep ederim.
Avans Talep Eden İmza
İsim Soy İsim
İmza
Yasal haklarınız için Avukatlarımızda destek isteye bilirsiniz