Özel güvenlik görevlilerinin, Devletin güvencesine ihtiyacı var.

Gençlerimiz, eğer atadan dededen, anadan babadan bir para kalmadıysa okumak zorunda. Okumak kolay mı? Okumak da zor ama hani o eski tabirle “kolunda bir altın bileziği” olsun, bir mesleği olsun derdinde… Evlatlarımız okuyor, bir şekilde meslek sahibi oluyor… Şansı olan işe giriyor, daha şanslı olan torpil bulabilirse “mülakatla” işe giriyor. Vatandaş, mülakatın ne olduğunu da biliyor… Şanslı olamayan ne yapıyor? Diplomasında mesleki unvanı ne olursa olsun, polis olmak istiyor, bekçi olmak istiyor, uzman çavuş olmak istiyor… Bunları olamazsa da özel güvenlik görevlisi olmak istiyor… Neden? Polis ve bekçi olmak daha avantajlı… Maaşı belli, kadrosu var, iş güvencesi var… Ama işte o “mülakat” denilen zorlu kısmı aşamayanlar ise yeni moda meslek, “güvenlik görevlisi” kurslarına katılıp, asgari ücretin çok az üzerinde bir maaşla çalışmaya razı oluyorlar. Türkiye’de 1 milyon 700 bin kişi güvenlik görevlisi sertifikası almış durumda… Özel Güvenlik Görevlileri (ÖGG) 5188 sayılı Kanun kapsamında çalıştırılmaktadırlar. Görev alanlarında ve süresince " kamu görevlisi " sayılırken aynı zamanda 4857 sayılı Kanuna göre de işçidirler. Bu durum sahada birçok sorunlara yol açmaktadır. Görevini yapmaya çalışan özel güvenlik görevlilerine, görevleri haricinde iş yükü yüklenmekte, hal böyle olunca da güvenlik zafiyeti meydana gelmekte, eğer yüklenen işi yapmasa sistematik bir şekilde bezdirme, yıldırma, mobing ve iş akdi feshine kadar giden süreçler yaşanmaktadır. Özel Güvenlik Görevlilerinin iş güvencesi yoktur, mevcut yasa Özel Güvenlik Görevlilerini koruyamamaktadır. İşveren ve müşteri arasında kalınan ihtilaflı hususlarda Özel güvenlik görevlilerinin iş akdi kolayca feshedilmektedir. Bu durumda Özel güvenlik görevlilerini koruyan kanun maddesi yoktur. Özel güvenlik görevlileri genel kolluğa yardımcı görev ifa etmesine rağmen hemen işten çıkarılmaktadır. Kanun Hükmündeki Kararname ile taşerondan kadroya geçerken özel güvenlik çalışanları ikiye ayrılmış durumdadır. Devlette çalışan özel güvenlik görevlileri 8 saat üzerinden çalışırken, özel sektörde görev yapanlar 12 saat ve üzeri çalışmakta, buna karşılık fasla mesai ücreti hakkından yararlanamamaktadır. Aynı zamanda, kamuda ve özel sektörde çalışan güvenlik görevlileri mesai saati dışında birbirlerinden farklı maaşlar almaktadır. Taban maaş sistemi uygulaması olmadığı için, özel sektör istediği maaşla özel güvenlik görevlisi çalıştırmakta, kamuda çalışan ile özel sektörde çalışan güvenlik görevlileri arasındaki bu maaş farkı aralığı iyice açılmaktadır. Emniyet Genel Müdürlüğü Özel Güvenlik Denetleme Başkanlığı verilerine göre, faaliyet izni verilen 1430 özel güvenlik şirketi ve 444 özel güvenlik eğitim kurumunun bulunduğu ülkemizde, yaklaşık 330 bin özel güvenlik elemanı görev yapmaktadır. Silahlı ve silahsız iki tip güvenlik kartı verilmekte, silahsız güvenlik görevlileri 100, silahlı güvenlik görevlileri ise 120 saat eğitimden geçmektedir. Güvenlik çok hassas bir konudur ve eğitime endeksli bir şekilde düzenlenmektedir. Silahlı veya silahsız ayrımı yapılmaksızın, yasanın çıktığı ilk haliyle tekrar düzenlenip, en az lise mezunu şartı konulmalı ve eğitim kalitesi arttırılmalıdır. Ülkemizde şu an toplamda 1 milyon 700 bin kişi, özel güvenlik görevlisi sertifikası sahibidir. Ancak verilen bu sertifikalar amacı dışında da kullanılmakta, eğitim verilmeden, eğitime katılmış gibi gösterilip, sadece göstermelik sınavla belge dağıtılmaktadır. Özel güvenlik görevlilerinin en büyük sorunlarından biri de şiddete maruz kalmalarıdır. Özellikle hastanede çalışan özel güvenlik görevlileri, hasta yakınları tarafından şiddete uğradıklarında, ne hastane yönetimi, ne de ilgili kurum sahip çıkmamaktadır. Güvenlik sağlamak zorunda kalan güvenlik görevlileri, korunmaya ihtiyaç duymaktadır. Bu durumdan dolayı bu çalışanlar, psikolojik ve sosyolojik sorunlar yaşamaktadırlar. Özel güvenlik görevlileri gece nöbetlerini çoğu yerde tek başına tutmak zorundadır. Bu durum özel güvenlik görevlisini tehdide açık hale getirmektedir. En azından 2 kişi ile nöbet tutulması uygulaması mevzuata girmeli, bu konu özel sektörün inisiyatifine bırakılmamalıdır ." ifadelerini kullandı.