Özel güvenlik sağlık ve turizm sektöründe emekçiler gece çalışma ücretini nasıl alabilir
Bildiğiniz üzere son yapılan yasal değişiklikle birlikte bu sektörde çalışanlar gece 12 saat çalışabilir. Ancak Yönetmelik’te yapılan değişikliğe göre, işçi fazla çalışma konusunda vermiş olduğu onayı, dilerse bir ay önceden…
Özel güvenlik Hizmetleri A.Ş.
KONU : Fazla Mesai
Ben uzun süredir şirkette çalışmaktayım. İşe girerken iş sözleşmesi ve bununla beraber bir çok evraka imza atım. Çalıştığımız zamanlarda ise yine bir çok değişik belgeler bana imzalatıldı. Ancak bu imzaladığım belgelerin hiçbirinin sureti bana verilmedi.
Bu belgelerin ve iş sözleşmesinin içinde, işverenin ihtiyaca olması durumda işçinin fazla mesaiye geleceği yazılmıştır. Yine hafta tatili, resmi ve dini tatil günlerinde çalışılacağı yazılmaktadır.Ancak 06.04.2004 tarihli İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin, 25425 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren değişik 9. Maddesi ve diğer hükümleri gereğince, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir. Bu nedenle ben de 30 gün önce yani .../.../ 2020 tarihinden itibaren sizlere bildirimde bulunarak 30 gün sonra artık fazla mesai ve ulusal bayram, resmi - milli tüm genel tatil günlerinde çalışmak istemediğimi, normal iş kanunu gereği 45 saat çalışma süresi dışında çalışmak istemediğimi, yine gece 7,5 saatten fazla çalışmak istemediğimi.KVKK Sizlere verdiğim tüm onayları ve rızamı beyanlarımı iptal ediyorum. Tüm verilerim silinmesini talep ediyorum.bilgilerinize arz ederim. ..../..../2020
Bildirimde Bulunan
Abdurrahman KONYAR
Hazırlayan
Abdurrahman KONYAR
İş hukuk işçi hakları 0850 380 00 04
....................................................................................................................................................................................................................
Dolayısıyla iş sözleşmenizde yazmış olsanız bile hazırladığımız örnek dilekçeyi işverene verdiğiniz zaman bir ay sonra artık fazla mesaiye gitmek zorunda değilsiniz. İşveren bu sebepten dolayı sizi işten çıkartamaz çıkartsa bile işe iade ve diğer haklarınız dava yoluyla alınır şayet işveren sizi çalıştırmaya devam ettirmesi halinde ise dava ile gece çalıştığınız fazla mesailerinin ücretlerinin alabileceğiniz gibi ilerde haklı nedenle iş akdi feshi yapıp kıdeminizi de alabilirsiniz. Bu hususta bütün işçilere tavsiyem dilekçelerinizi Whatsapp E-posta ya da Ptt kanalıyla işverene bunu tebliğ edin çalışmanıza devam edebilirsiniz. İşten çıkacağınız zaman haklı nedenle iş akdi feshi yapıp kıdeminizi alabilirsiniz.