Taşeron ve diğer işçilerin yaşanan sorunları denetimiz bir çalışma hayatı

Ülkemizdeki taşeron siteminin kölelik ve sömürü sitemine dönüştüğü herkes tarafında bilinmektedir Bununla ilgili binlerce resmi belge vardır Sadece ülkemizde değil başkaca ülkelerde de taşeron sistemiz vardır Ancak ülkemizdeki gibi bir taşeron sistem yoktur. Ülkemizde bir masa ve sandalye bulan cebinde birkaç kuruş para da varsa hemen bir sözde şirket açıp hiçbir şey üretmeden ar-ge çalışması da yapmadan kolay yoldan para kazanmanın peşinde koşmaktadırlar. Bununla kalmayıp devletten de vergi kaçırıp ve çalışanların sgk primlerini ödememektedirler. Taşeron sitemin sıkıntıları saymakla bitmez. Aşağıda saydıklarımızdan sadece bir kaçı hükümetin öncelikli olarak kamu özel ayrımı olmaksızın taşeron sitemini kaldırması gerekir. Zira taşeron istemi olduğu zaman devlet ve işçi zarar eder. On binden fazla işçi çalışıp bir kaç taşeron firma sahibinin zengin ediyor. Özellikle özel güvenlik sektöründe çalışanların yaşı 35’e geldiği zaman kimse çalıştırmıyor Emekli asker ve polisler de amir güvenlik müdürü olduklarından güvenlik görevlilerinin içinde yükselme durumları olmadığından bir yol bulup işten atılıyorlar. Bir daha iş bulma olanağı da olmuyor. Bu sebepten dolayı gençlerin gençliğini kullanıp mesleksiz bir toplum yaratılıyor. İşsizliğin en büyük sebeplerden biri taşeron sitemidir. Maalesef daha az kişi ve ücret politikası hakkimdir.

PEKİ, NELER YAPILABİLİNİR işverenlerin işçiler yaptıkları haksızlıkların önüne geçmek için bunları yapılması halinde birçok işçinin sorunu %99 biter. Zira bunları yapmazsak işçiler kölelik düzenine mahkûm olmaya devam edecekler. Güçlü işveren karşısında devletin yeteri kadar vergi toplaması haksız rekabet önlemek için mutlaka sendikalardaki barajları kaldırmalı tüm işyerlerinde sendikalı olmalı ülkemizde işverenler hep zarar ediyorum diyor ama lüks hayatlarında bir eksiklik yok demek ki yalan söyleniyor.

Öncelikle bir işyerinde toplu iş sözleşmesi varsa ayrım olmaksızın tüm işçiler yaralanmalı, iş mahkemeleri ücretsiz olmalı yeteri kadar sgk ve iş müfettişleri alınmalı yeterli kadar denetimleri yapılmalı, her yıl mutlaka tüm şirketlerde teftiş yapılmalı, idari cezaları caydırıcı hale getirmeli mevcut cezaları 10 kata kadar yükseltmeli, ihbar ve şikâyetlerde de işçilerin isimleri gizli tutulmalı, sendika iş kolu barajları kaldırmalı, sendikalar kanununda değişimler yapılmalı örnek olarak sendika yöneticilerinin imzalanan en düşük toplu sözleşme kadar maaşı olmalı, İş kanunda değişikler yapılmalı işveren işçiyi istediği yere göndermesinin engellenmesi gibi, haksız işten atıldığı takdirde işe iade davasında boşta veya çalıştırmadığı süre boyunca çalışmış sayılması dinleme saatleri çalışmış gibi sayılması emekli yaşında dikkate alındığında işyerlerinde yaş grupları eşit olarak çalışma zorunluluğu olması, engeliler gibi eski hükümlerde özel sektörde çalışma zorunluğu getirmesi, aylık 185 saat çalışma yapılması iş huzuru ve barışı için işçi kendisi ayrılsa bile kıdem tazminatının ödenmesi ve işsizlikten maaşında yaralanması, işsizlik fonun parası işsizler ödenmesi kıdem tazminatı tavan fiyatının kaldırması, yılık fazla çalışma saati 50 saatle sınırlaması, işe iade davarlarında işveren işçiyi çalıştırmak zorunda olması çalıştırmadığı süre boyunca işçiye ücretinin ödemeli, işe iade davasında 30 kişi şartı kaldırılmalı, herkesin iş güvencesi olsun işe iade davasını açma koşulu olan 6 ay sınırı kaldırmalı, hükümet adil bir düzen ve haktan yana taleplerimizi uyguladığında bakın bakalım devlet ne kadar kara geçiyor

1.Elden işçilerin ücretleri ödemek

2.İşçileri tazminatları bankalara yatırıp sonra geri almalara

3.İşçileri işe alırken aldıkları paralara

4.İşçilerde kırtasiye parası hata A4 kâğıdı bile istemek

5.Bayan işçileri taciz etmek ve ilişki kurmayanları işe almamak veya işten atmak

6.Basık kurarak istifa ettirmek

7.Sgk eksik yatırmak

8.Yasal haklarını elinde almak içim çok uzak projeler göndermek

9.Maaşları kesinti yapmak

10.Elbise parası almak

11. İş sağlığı ve güvenliği eğitim ücretinin işçilerde almak

12.Projelerde 2. Sınır muamelem görmek

13.İş güvencenin olmaması

14.Ömür billah asgari ücretle çalışmak

15.Ne kadar başarılı olsanız bile en ufak bir olaydan hemen işten atılır

16.Çalıştığın projede taşeron olduğun için asıl işveren işçiler faklı davranmak

17.Sanki asker polisiz gibi çalışanlara davranmak

18.Yükleme olmamak emekli polis ve askerlerin her zaman amir müdür tercihi yapmak

19.Fazla mesai ve resmi tatil ücretlerinin işçiler vermemek

20.Eksik personel çalıştırmak aslı işverende tam ücretini alıp diğer çalışanlara daha fazla yüklenmek

21.Şirket kurup sgk ve vergi borçlanıp sonra şirketleri batı gösterip devleti zarara uğratmak

22.İşçileri 12 saat çalıştırıp fazla mesai vermeyip iş sisliğe sebebiyet vermek iş kurda haksız teşvik almak

23.Eksik veya kalitesiz malzeme kurumlara vermek kullanmak

24.Aynı yerde çalışıyoruz toplu sözleşme var fakat taşeron işçisi olduğu için yaralanmıyor

25.Birkaç ay çalıştırıp çalışanlarını parası verilmiyor dava açma parası da yüksek olduğu için işçi alacağının alamıyor

Bu sorunları giderilmesi halinde çalışama hayatı %50 bir nebze düzeleri dürüst namuslu işverenler bunlarda koruları yoktur ancak çalanların korkusu vardır.

Not şikaye öneri ve sorunlarınız çalışama bakanlığa iletin ne şikâyet edersek o kadara iyi dir şikayet olmasa bir şey olmaz

Abdurrahman KONYAR

Ögg hakları koruma başkanın