İş vermemesi, tek taraflı olarak iş sözleşmesinin sonlamasI başka şubeye göndermesi

İş sözleşmesinin eylemli olarak sona erdirilmesi; 

İşçi bu durumda işe iade davası veya işvereni işçiyi eylemli olarak işten çıkardığı olarak yargını kabul ettiği için kimde ve ihbar tazminatını talep ede bilir. Yargıtay konu ile ilgili verdiği kararında “İş sözleşmesinin taraflarının fesih iradesini ortaya koyan ifadelerle eylemli biçimde işe devam etmeme halinin birleştiği bir fesih türü” olarak tanımlamıştır.

İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİ İÇİN ÖRNEK İHTARNAME 

 

İHTARNAME

 

KEŞİDECİ           :  Abdurrahman KONYAR T.C .............

Adres                :    İstanbul                 0850 380 00 04 

MUHATAPLAR  : 1- ...................Anonim Şirketi

Adres                                                 No:28 Arnavutköy/İstanbul

                                 2- ..........................Kalıp ve Teknoloji A. Ş.   

Adres :                                                      Arnavutköy/İstanbul

Sayın Muhataplar;

 Ben 15/08/2023 tarihinden beri ……………Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi projesinde Özel Güvenlik olarak çalışmaktayım. Ancak 22/01/2025 tarihinde aslı işveren yani projeni beni beğenmediği bir daha bana bu projeye gelme dediniz. Bu da eylemli olarak işten çıkışım demektir. 

HAKLI NEDENLERİM; Öncelikle çalıştığım projeden beni almanızı hiçbir haklı geçerli somut bir olay olmadığı gibi bana uyduracağınız bir mazerette yoktur. 

HUKUKİ DAYANAKLARIMIZ: Yapılan Proje değişikliği için objektif kriter yoktur. Ölçülülük ilkesini ne yazık ki göz önüne almadınız. Almadığınız gibi Feshin son çare olması ilkesi burada yoktur. Keyfi olarak proje değiştiriyorsunuz. Yargıtay bu şekilde hiçbir gerekçe belirtilmeyen, somut ve objektif kriterlere uymayan keyfi proje değişikliklerini haksız ve hukuka aykırı bulmakta ve işçiyi çıkarıldığı projesine iade edilmesi gerektiğini içtihat haline getirmiştir. (T.C. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2017/11252 K. 2018/5151 T. 27.2.2018)- (Yargıtay 9. Hd.2015/2383 E. 2015/10958 İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi Dosya No: 2021/696 Karar No: 2022/1807 sayılı ilamı: Davacı mevcut görevine devam etmeye hazır olduğuna göre geçerli olmayan görev değişikliği ve gönderildiği görev yerine gitmediği ve devamsızlık yaptığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshi haksız ve geçersizdir. Görüldüğü üzere yerleşik Yargıtay içtihatları göre yaptığınız bu görevlendirme hukuka aykırıdır ayrıca tazminatlarımız ödememek için bize mazeret bulup işten çıkartmaktasınız. Sizler yasal olan hak edişlerimizi bize yasanın ön gördüğü şekilde değil adeta sadaka ve zekât gibi biz görmektesiniz.

Hukuki Olarak: Çıkartma nedeni ilişkin Ölçülülük ilkesini ne yazık ki göz önüne almadınız. Feshin son çare olması ilkesi burada yoktur. Geçerli ve haklı bir sepete yoktur. Hak kaybıma neden olan bir olayda asıl işveren değiştiği zaman son yargı kararlarına göre her asıl işveren alt işveren de kendi döneminden sorumludur. Yer değişikliği yapıldığı zaman ileriki zamanlarda firmanın kapanması, piyasadan çekilmesi, iflas edilmesi durumunda işçilik alacaklarının tahsili mümkün değildir. Bu da benim hak kaybı yaşamama neden olmaktadır. Benim kötü personel veyahut da herhangi bir şekilde bir işi yapamadığıma yönelik bir eylem içindeyseniz göndereceğiniz yerde de aynı olay yaşanacak. Beni proje değişikliğine gönderdiğinize göre demek ki işimi tam yapmaktayım. Proje değişikliği de psikolojik olarak istifaya zorlamak işten soğutmaya yönelik bir eylemdir. Şirketimizde sürekli olarak istifa edecek kişilere bu eylem uygulanmaktadır.

İŞTEN ÇIKIŞ NEDENİM: Ben işe girerken bu proje için sizinle anlaştım fakat başka projeler olsaydı sizinle çalışmazdım. Birçok iş teklifi geldi bu iş yeri bana uyduğu için sizinle çalışmayı kabul ettim fakat başka proje olsaydı çalışmayacaktım işe girdiğimiz zaman birçok evrak bizlere imzalattınız. Bu evrakın bir nüshasını bana vermediniz. Sizlerin bunu yapmasının tek nedeni asıl iş veren ile yaptığınız sözleşmede kıdem ihbar vb. işçilik haklarımızı onlardan alıp bize vermeniz gerekirken bize vermeyip sizde kalması için ve ayrıca teşvikten yararlanmak için bizlere bahaneler bulup istifaya zorlamaktasınız çünkü biz istifa ettiğimiz zaman Asıl iş verende aldığımız bu hakların tümü sizde kalıyor. Asıl iş verenle yaptığınız sözleşmede aldığınız kar yetmeyip aldığımız bu aşlık ve yoksulluk maaşına bile göz koymaktasınız. Ne yazık ki bir taşeron işçilerin hem düşük maaş çalışma koşulları ağır ve birde asil iş verenden aldığınız ücreti bize vermeyip bize sadaka ve zekât gibi emeğimizin hakkını veriyorsunuz.

MAAŞ ESAS ÜCRETİM: 5......000 TL net maaş almaktayım. .......TL Setcart yemek kartı almaktayım. Servis verilmektedir. Sabit düzenli bir maaşım  yoktur. Her ay değişkenlik göstermektedir.

ÜCRET ALACAĞI: Her ay sürekli bir şekilde Maaş, pirim, UGBT, fazla mesai ve hafta tatillerim ücretlerimiz tarafıma eksik ödenmiştir. Tüm şubat aylarında maaşım 28 gün üzerinden hesaplandı tarafıma eksik ödendi. Ayın 31 gösterdiği tarihlerde bize bunun ücretini ödemiyordunuz. Anayasa madde 55. Maddesine göre ücret emeğin karşılığıdır ödenmesi gerekirken bu bizlere ödenmiyor.

Çalışma şeklimi  : Çalışma şeklimiz: 2 gün 07:00-19:00 2 gün 19:00:07:00 saatleri arasında çalışıp 2 gün de izin şeklinde çalışmaktayım haftada 5 gün 6 hafta da 5 güne denk gelecek şekilde ayda 20 gün 240 saat denk gelecek şekilde her ay bu şekilde çalışmaktayız.

Hafta Tatili Çalışmam: Personel eksikliğinden dolayı hafta tatilimizde ayda ortalama 6-7 gün çalıştım. Gece çalışmasına ilişkin muvafakat namemiz.

EKSİK ÖDEMLER: Tüm hak edişlerim tarafıma eksik ödeniyordu şöyle ki: UBGT Fazla mesai ve hafta talilerin aldığımız ücret üzerinde değil kendiniz belirlediğiniz bir ücret üzerinde ödeme yapılıyordu Örnek Maaşım 27.00 / 225 =120*1.5,180 TL olması gerekirken tarafımıza 92 TL ödenme yapılıyordu. Bu şekilde yanıltmalı şeklide sanki ödenme yapılmış gibi gösterilmektedir.

UBGT VE HAFTA TATİLİ ALACAĞI: Tüm arife, UBGT Sürekli bir şekilde gün de 12 saat çalıştım ancak bu çalışmalarımın karşılığı 7,5 saat üzerinden ödendi ancak bu da eksik hesaplama yapılarak ödendi. Diğer kalan her 1 saat için %200 olarak hesaplanıp tarafımıza ödeme yapılması gerekirken bu yapılmıyordunuz. Örnek olarak 1 Saatlik fazla mesai ücretim Maaşım 27.00 / 225 =120*1.5,180 TL iken tarafıma 92 TL ödem yapılıyordu. Maaş ve Bordro İtirazım: İş Kanunu’nun 37. Maddesine göre bize maaş bordrosu verilmiyordu ve hiçbirisinde de imzamız yoktur. Yasada yeri olmayan internet üzerinden sözde maaş bordrosu diye bize gösterilen bilgide ise maaşlarımızın bölündüğünü sabit fazla mesai, ek gelir, fark ücreti, prim ve ikramiye gibi birçok kalemler mevcuttur. Asgari ücrete zam geldiği zaman tam olarak zammı bize vermeyip prim, sabit mesai gibi ücretleri keserek asgari ücrete gelen zammı tamamlıyordunuz. Bu şekliyle maaşlarımız ve diğer hak edişlerimiz sürekli olarak eksik ödenip rızamız olmadan düşürülmüştür. Muhtasar beyannamesi yoktur. Bu kesinti benim maaşıdır. Şirketimiz banka ile personel maaş anlaşması promosyon yaparken buradan promosyon alıp çalışanlara vermesi gerekirken ancak bunu vermeyip kendine haksız kazanç sağlamaktadır.

DİNLENME HAKKIMI: Biz hiçbir zaman ara dinlemelerimizi kullanmadık. Hep çalışmaya hazır halinde işin başındaydık çalışıyorduk.

VERGİ KESİNTİ adı altında bizden yüksek oranda ücret kesintisi yapmaktasınız. Bu kesintileri ilişkin Muhtasar beyannamesi yoktur. Bu kesinti benim maaşıdır. Şirketimiz banka ile personel maaş anlaşması promosyon yaparken buradan promosyon alıp çalışanlara vermesi gerekirken ancak bunu vermeyip kendine haksız kazanç sağlamaktadır. KVKK Sizlere verdiğim tüm onayları ve rızamı beyanlarımı iptal ediyorum. Tüm verilerim silinmesini talep ediyorum. Beni işten çıkartmanız ile ilgili feshin sözleşmesi ağır olmuştur haklı ve geçerli hiçbir şey ortada yoktur.

SONUÇ   : Yukarıda belirttiğim nedenlerle beni haksız bir şekilde işten çıkardığınız için aynı şartlarda aynı koşullarda ve ikametgahıma yakın tarafıma proje verilmesini şayet işe başlatmanızı, işe başlayacağımız tarih ve saati yazılı olarak tarafımıza 1(Bir) gün içinde bildirmenizi, şayet işe başlatmayacaksanız boşta geçen süre ücretlerimizi, işe başlatmama tazminatımızı, kıdem tazminatımın, ihbar tazminatım, yıllık izin, fazla mesai ücret alacağımın, eksik maaş, banka promosyon ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağımın, haftalık tatil ücretim, son ayın ayına ait ücretimin ve sair diğer tüm işçilik alacaklarımın karşılığı toplam 400.000 TL’yi ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyorum. 22.01.2025

İHTAR EDEN 

Abdurrahman KONYAR