4857 Sayılı İş Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları

2018 Yılında iş kanunundan doğan cezalar %14,47 oranında artıyor

02 Şubat 2018, Cuma 12:23
A-
A+

Bilindiği üzere, 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasında “Yeniden değerleme oranı, yeniden değerleme yapılacak yılın Ekim ayında (Ekim ayı dâhil) bir önceki yılın aynı dönemine göre Türkiye İstatistik Kurumunun Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksinde meydana gelen ortalama fiyat artış oranıdır. Bu oran Maliye Bakanlığınca Resmî Gazete ile ilan edilir.” hükmü yer almaktadır.

Bu hüküm uyarınca yeniden değerleme oranı 2017 yılı için % 14,47 (ondört virgül kırkyedi) olarak tespit edilmiştir.

Bu Kanunda öngörülen idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kur Müdürlüklerince verilmektedir.

Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.

Kabahatler Kanununa göre değerlendirilir.

Kabahat dolayısıyla idarî para cezası veren kamu görevlisi, ilgilinin rıza göstermesi halinde bunun tahsilatını derhal kendisi gerçekleştirir. İdarî para cezasını kanun yoluna başvurmadan önce ödeyen kişiden bunun ¾ ‘ü tahsil edilir. Peşin ödeme, kişinin bu karara karşı kanun yoluna başvurma hakkını etkilemez.

Kabahatler Kanunu çerçevesinde hukuki boyutu değerlendirilir.

Aşağıdaki tablo bilgi amaçlı olup 2018 Yılında ÇSGB sitesinde güncel değerler yayınlanacaktır.

İŞVEREN İŞ KANUNA UYMUYORSAN İŞÇİLER ALO 170,BİMER, CİMER MUTLAKA ŞİKÂYET ETMESİ GEREKİR.

4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (TL)
Sıra No.	Kanun Maddesi	Ceza Maddesi	Fiil	2018 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL) (Yeniden Değerleme Oranı % 3,83)
1	3	98	İşyerini muvazaalı olarak bildirmek	21.036	*İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı.*
2	5	99/1-a	İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak	177	*Bu durumdaki her işçi için*
3	7	99/1-b	Madde de öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştırmak	296	*Bu durumdaki her işçi için*
4	7/2 (f) bendi	99/2	7. maddenin 2 fıkrasının f bendine aykırı davranmak	1.188
5	8	99/1-c	İş sözleşmesinin içeriğini belirtir yazılı belgeyi vermemek	177	*Bu durumdaki her işçi için*
6	14	99/1-c	Çağrı üzerine ve uzaktan çalışma hükümlerine aykırı davranmak	177	*Bu durumdaki her işçi için*
7	28	99/1-d	İşten ayrılan işçiye Çalışma Belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak	177	*Bu durumdaki her işçi için*
8	29	100	Madde hükmüne aykırı olarak işçi çıkartmak (toplu işçi çıkarma)	694	*Bu durumdaki her işçi için*
9	30	101	Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmamak	2.627	*Çalıştırılmayan her engelli ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için*
10	32	102/a	Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS'den yada iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek	191	*Bu durumda olan her işçi ve her ay için*
11	32	102/a	Ücret, pirim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödememek	191	*Bu durumda olan her işçi ve her ay için*
12	37	102/b	Ücret hesap pusulası düzenlememek	694
13	38	102/b	Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek	694
14	39	102/a	Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek	191	*Bu durumdaki her işçi ve her ay için*
15	41	102/c	Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödememek, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmamak, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almamak.	338	*Bu durumdaki her işçi için*
16	52	102/b	Yüzde ile ilgili belgeyi temsilciye vermemek	694
17	56	103	Yıllık ücretli izni yasaya aykırı şekilde bölmek,	338	*Bu durumdaki her işçi için*
18	57	103	İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek	338	*Bu durumdaki her işçi için*
19	59	103	Sözleşmesi fesh edilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek	338	*Bu durumdaki her işçi için*
20	60	103	Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak	338	*Bu durumdaki her işçi için*
21	63	104	Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak	1.853
22	64	104	Telafi çalışması usullerine uymamak	338	*Bu durumdaki her işçi İçin*
23	68	104	Ara dinlenmesini uygulamamak	1.853
24	69	104	İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek	1.853
25	71	104	Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak	1.853
26	72	104	Yer ve sualtında çalıştırma yasağına uymamak	1.853
27	73	104	Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek	1.853
28	74	104	Doğum öncesi - sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek	1.853
29	75	104	İşçi Özlük dosyasını düzenlememek	1.853
30	76	104	Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek	1.853
31	92/2	107/1-a	Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, İş Müfettişlerinin 92/1.fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek.	16.829
32	96/1	107/1-b	İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak	16.829
33	107/2		İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek.	16.829
Not:5083 sayılı T.C. Devletinin Para Birimi Hakkında Kanunun 2. maddesine 21/04/2005 tarihli 5335 sayılı Kanunun 22. maddesi ile eklenen fıkra uyarınca 1 TL'nin altında kalan tutarlar dikkate alınmamıştır.