Disk bağlı Güvenlik Sen Üyelik aidatları 20 TL altında

Günlük 1 liraya varan maaş zamlarına bakıldığında yani işçiler lehine ciddi bir kazanımın olmadığı bu süreçte sendikamız bu haksızlığın ve mağduriyetin farkındalığı ile özellikle aidat meselesinde mevcut sendikalara göre daha farklı bir tutum takınmayı tercih etmiştir. Sendika aidatımız diğer sendikaların tüzüklerinde yer alan aidat kesintilerinin bir yevmiye gibi rakamlarına karşılık asgari ücretin yüzde 1’i olarak belirlemiştir. Yani aidatımız diğer sendikaların aksine fahiş bir rakam olarak değil 20’tl nin altında bir rakam olarak belirlenmiştir. Zaten ciddi bir ekonomik kazanç elde edemeyen işçi arkadaşlarımızdan fahiş rakamlarla aidatlar kesmek, işçilerin ekonomik ve demokratik talepleri için mücadele etmesi gereken sendikaların yapmaması gereken bir davranış olarak değerlendirmekteyiz. Sendikamız Güvenlik Sen olarak fahiş rakamlarla aidat kesintilerinin olmaması ve mevcut yasaların karmaşasına karşı işçi arkadaşlarımızın her türlü ekonomik ve demokratik hakkını savunmak bizler için öncelikli görevimizdir.

 

Bilindiği üzere 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre hem kendi iş kolumuzda hem de diğer iş kollarına baktığımız da Toplu İş Sözleşmesi süreçleri ne yazık ki işçilerin kendi iradelerini ve taleplerini yansıtan, özgür ve demokratik bir süreç olarak ilerlememektedir. Buradan bakıldığında işçilerin ne ekonomik talepleri ne de diğer sosyal talepleri Toplu İş Sözleşmelerinde yasanın getirdiği koşullardan kaynaklı yer bulamamaktadır. Sendikamız 6356 sayılı mevcut yasanın bu aksaklıklarını ön görerek hem sendikal tüzüğünü hem de örgütlenme stratejisini işçilerin lehine olacak bir şekilde yürütmeyi amaç edinmektedir.

Birincisi Toplu İş Sözleşmeleri hepimizin bildiği gibi kendi çalıştığımız iş yerinde asıl işverenlerimizle demokratik bir ortamda taleplerimizi müzakere etme olanağımızı elimizden almaktadır. Sendikamız özellikle yeni ihale dönemlerine kendi taleplerimizi demokratik yollarla ifade ve müzakere edebileceğimiz şekilde iş yerlerinde hazırlanmaktadır. İş yeri iş yeri, birim birim meclisler aracılığı ile yürüttüğümüz çalışmalarda özellikle ihale dönemlerinde asıl işverenlerimize yeni çalışma döneminde hangi şartlar altında çalışma isteğimizi dile getirmeyi amaç ediniyoruz. Tabi burada ekonomik taleplerimiz, sosyal haklarımız ve işçi sağlığı ve işçi güvenliği gibi temel başlıkları müzakerelerimizde esas alıyoruz. Burada ki esas amacımız belirttiğimiz gibi mevcut yasalar vesilesi ile elimizden alınan özgür toplu iş sözleşmesi hakkımızı bu yollardan elde etmek olarak görmekteyiz.

İkinci olarak mevcut yasaya göre TİS süreci ve sürecin neticelenmesi de oldukça sıkıntılı bir süreci içermekte. Bilindiği bakanlığın her hangi bir iş yerinde sizi Toplu İş Sözleşmesi yapabilme hakkı ile yetkilendirdikten sonra 60 günlük bir süre Kamu-İşverenleri sendikası ile müzakere süreciniz başlamakta. Tabi müzakere denildiğinde yine İşveren sendikası ile aynı masada taleplerinizi sunduğunuz bir durum söz konusu değil. Bu sürenin sonunda benzeri bir şekilde arabuluculuk dönemi ve ardından da yaklaşık 3 ayı bulan bir hakem heyeti kararı bulunmakta. Yaklaşık olarak 6 ayı bulan bu sürenin ardından hakem heyetinde çıkan kararlar da ne yazık ki biz işçilerin taleplerini karşılamaktan çok uzakta. Sendikamız daha öncesinde kaleme aldığı yazılarda bu durumun kendisini bir orta oyun olarak nitelendirmişti.

Günlük 1 liraya varan maaş zamlarına bakıldığında yani işçiler lehine ciddi bir kazanımın olmadığı bu süreçte sendikamız bu haksızlığın ve mağduriyetin farkındalığı ile özellikle aidat meselesinde mevcut sendikalara göre daha farklı bir tutum takınmayı tercih etmiştir. Sendika aidatımız diğer sendikaların tüzüklerinde yer alan aidat kesintilerinin bir yevmiye gibi rakamlarına karşılık asgari ücretin yüzde 1’i olarak belirlemiştir. Yani aidatımız diğer sendikaların aksine fahiş bir rakam olarak değil 20’tl nin altında bir rakam olarak belirlenmiştir. Zaten ciddi bir ekonomik kazanç elde edemeyen işçi arkadaşlarımızdan fahiş rakamlarla aidatlar kesmek, işçilerin ekonomik ve demokratik talepleri için mücadele etmesi gereken sendikaların yapmaması gereken bir davranış olarak değerlendirmekteyiz. Sendikamız Güvenlik Sen olarak fahiş rakamlarla aidat kesintilerinin olmaması ve mevcut yasaların karmaşasına karşı işçi arkadaşlarımızın her türlü ekonomik ve demokratik hakkını savunmak bizler için öncelikli görevimizdir.

Bir diğer hususta iş yerlerinde ki temsilcilik seçimleri ve ya atamaları ile ilgili husustur. Sendikamıza göre sendikal mücadelenin en önemli görevlerinde biriside sendika içi demokrasi anlayışının sağlanmasıdır. Sendikamız örgütlü olduğu tüm iş yerlerin de bu düşünce ile yola çıkarak en geniş demokratik zeminleri inşa etmekte ve iş yerlerinde en geniş meclisleri örgütlemeyi amaç edinmektedir. Bunun en güzel örneğini ise iş yerlerinde hayata geçirdiğimiz TİS meclislerinin olduğunu düşünmekteyiz. Sendikamız örgütlü olduğu iş yerlerinde temsilcilik seçimlerinde demokratik ve bağımsız seçimleri esas almaktadır. Asla atama usulüne dayanan bizlerce anti demokratik bir anlayış olarak görülen süreçler sendikamız tarafından işletilmemektedir. Unutmayalım ki sendikaların demokratik işleyiş ve usüller den uzaklaşması demek işçilerin daha fazla sömürüye ve yoksulluğa maruz bırakılması anlamına gelecektir. muhabir Mehmet KAYA