İşçiler için pandemi ücretsiz izin için örnek itirazı için dilekçesi

 

İHTARNAME

 

KEŞİDECİLER              : Abdurrahamn KONYAR  T.C

                                           Gürsel, İkbal Sitesi No 7, Konyar Plaza Kâğıthane/İstanbul

                                     

MUHATAP                     : S............A.Ş

                                          Yeşilkent Mah.N.H................. Esenyurt/İst

 

 İHTAR KONUSU  : Aşağıdaki hususların muhataba ihtarından ibarettir.

 

Sayın Muhatap;

Ben ………………………personel olarak işe başladım. İşyerinde çalışmam karşılığında herşey dahil 2950TL+460 TL Tıcket yemek kartı olarak vermektesiniz. İşyerinde çalışma şeklimiz 2 Gün 08:00  20:00 2 gün 20:00 08:00 haftanın 4 günü çalışıp 2 gün izin yapmaktayız. Ayda ortalama 1-2 gün arasında gelip 16 saat fazla mesailerde kaldım işlerin yoğun olduğundan dolayı ayda ortalama 1-2 defada izinli günlerimde çalıştım. İşyerimiz de sürekli kavga ve sataşma gibi olaylar yaşanmaktadır. En son olarakta 30/10/2020 tarihinde yine iş yerinde bize bir şahıs bıçakla saldırdı bizde şikayetçi olmadık. Çünkü bizim burda ki dava aşamasından ki adres bilgilerimizinden dolayı şahıstan şikayetçi olmadık. Çünkü bizim herhangi bir can güvenliğimiz olmadığı gibi bu tür eylemlerden dolayı daha önce de işyerimizde bu olaylardan arkadaşlarımıza saldırılar olmuştu. Hatta bunun gibi bir eylemde danışman görevlisi bir arkadaşımız işyerimizde öldürüldü. Bizde bu sebeplerden dolayı şahıstan da şikayetçi olmadık. Sizler tarafından bize baskı kurularak bizden şikayetçi olmamızı istediniz. Bizde yukarıda ki sebeplerden dolayı olmayacağımızı söyledikten sonra bu seferde bizden istafa etmemizi istediniz. İstifa etmeyeceğimizi söyledikten sonra sizde bizi ücretsiz izne çıkarttınız. Bizi izne çıkartırken yerimize yeni personel alımı da yapıldı. Aslında şirketimizde pandemi sebebiyle çıkartılan ücretsiz izin kanunu sizler bunu kötüye kullanmaktasınız. Yasanın TBMM gerekçelerini geniş kapsamda incelediğimizde yasanın amacı zor olan işletmelerinin çalışanlarına yönelik bir destektir. Bunu işverenlerinin işçilere bir sopa olarak yani işten çıkartma yada ceza olarak kullanamazlar. Kaldı ki şirketimiz çok yakında personel alımlarında bulundu ücretsiz izin sadece bize yapıldı benim yerime de başka arkadaşlarımı da fazla mesailere çağırıp böyle devam etmektesiniz. Bütün bunların hepsi SGK kayıtlarında mevcuttur. Dolayısıyla ücretsiz izin konusunu iyi niyet kurallarına aykırı bir şekilde kullanmaktasınız burada bize ayrımcalık yapılmıştır. Bu sebepten dolayı 4 maaş ayrımcalık tazminatımı talep etmekteyim. Ban işyerinde ayrımcılık yapılmıştır.

SONUC       : Yukarıda belirttiğimiz gibi beni eylemli bir şekilde işten çıkarttınız için öncelikle aynı projemde işe başlatmanızı, işe başlayacağım tarih ve saati yazılı olarak tarafımıza bildirmenizi, şayet işe başlatmayacaksanız boşta geçen süre ücretlerim, işe başlatmama tazminatım, ayrımcılık, kıdem tazminatım, ihbar tazminatım, fazla mesai ücret alacağım, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağım, ödenmeyen ücretlerim, izinli günlerde gelip çalıştığım için bu günlere ait yol ücretim vs.diğer tüm işçilik alacaklarımızın karşılığı olan toplam 95.000,00 TL yi ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde sizdeki maaş hesabımıza yatırmanızı, aksi takdirde yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyoruz.

                                                                                                                   İHTAR EDEN

                                                                                                                 Abdurrahman KONYAR

 

 

 

HTARNAME

KEŞİDECİ              :  

 MUHATAP             :                          

İHTAR KONUSU  : Aşağıdaki hususların muhataba ihtarından ibarettir.

Sayın Muhatap;

20.06.2018 tarihinden beri   …………………..projenizde özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım. İşyerinde çalışmam karşılığında 3.475,00 TL ücret alıyorum. İşyerinde 1 öğün yemek verilmektedir. İşyerinde genelde 2 gün saat 08.00’da gelip akşam 20.00 çıkıp ardında 2 gece akşam 20.00 da gelip sabah 08.00 da çıkıyorum. 2 gün de izin yapmaktayım. Yani  haftada 5 gün ayda 20 gün çalışıyoruz. 275 TL Yol  ücreti alıyorum. Fakat yol ücreti naki  değil yemek kartı olarak bizler vermektesiniz .Yaptığınız bu işlmle yasa dışıdır. iş kanunun 32 maddesi borçlar kanunun 407 ve ilgili yönetmeliğe aykırı bir şekil de vermektesiniz bu şekil de yaparak sgk primlerimizi ve devlete az vergi vermek için bu yönteme gitmektesiniz. Kamuz zararı söz konusudru. Bu sebepten maaşımız bir çoğu yemek kartı olarak veriyorlar.05.06.2020 tarihinde beni ücretsiz izen çıkartınız. Daha sonrasında yılık izen çıkartınız. yılık izendeyken beni 10.09.2020 Tarihindne beni işe  geri çağırdınız.ardında 23.09.2020 Tarihinde yaşımda dolayı benle  çalışamk istemediğini söylediniz İstifa et gidin bana dediniz bende kabul etmedim ardında o zaman çık gidin ne yapıyorsa yap ediniz.Ben işyten çıkartırken şirketimize bir çok kişi işe alıdın Şirkentin SGK bunlar gözükmektedir. Beni  çıkartıktan sonra  yerime yeni personelleri  işe aldınız. Pandemi sebebiyle hükümetin iyi niyetli olarak çıkarttığı ücretsiz izin uygulamasını sizler kötü bir şekilde kullanmaktasınız. Ayrıca işten çıkartma ve baskı amacıyla ücretsiz izin olayını bize dayatmaktasınız. Ücretsiz izin konusu aslında siz bizi istifaya zorlatmak için uygulamtasınız. Şirketimizi bir çok arkadaşımızı ücretsiz izin olayının yani ücretsiz izne çıkartarak bu arkadaşlarımzın istifa ederek yada haklı fesih işlemleri yapılmışıtır. Her zaman yazılı ve görsellerde haktan, hukuktana, etik kurallardan, kurumsallaşmaktan bahsetmektesiniz. Ancak bizlere yapılan uygulamada bunların hiçbir tanesinin uygulanmadığını görerek yaşıyoruz. Söz konusu haklarımız olduğu zaman ne yazık ki sözlediklerinizin hiçbir tanesi birbirene örtüşmüyor. Dolayısı ile iş yerinde istedeğiniz kişileri normal şekilde çalıştırıp istemediğiniz kişileri de baskı yaparak veya ücretsiz izne çıkartarak iş yerinde ayrımcalık yapmaktasınız. Şunu da belirtmek isterim ki çalışanlara örnek olması için dürütlük kurallarına adeletli olamayı davet ediyoruz. Sizin yaptığınız bu tür hukuka aykırı etik olmayan davranışlar çalışanları da yanlış yöne sevk etmketedir. Bu konuları uygulamanzını da ayrıca talep etmekteyim.

 

SONUC       : Yukarıda belirttiğimiz gibi beni eylemli bir şekilde işten çıkarttınız için öncelikle aynı projemde işe başlatmanızı, işe başlayacağım tarih ve saati yazılı olarak tarafımıza bildirmenizi, şayet işe başlatmayacaksanız boşta geçen süre ücretlerim, işe başlatmama tazminatım, ayrımcılık, kıdem tazminatım, ihbar tazminatım, fazla mesai ücret alacağım, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağım, ödenmeyen ücretlerim, izinli günlerde gelip çalıştığım için bu günlere ait yol ücretim vs.diğer tüm işçilik alacaklarımızın karşılığı olan toplam 95.000,00 TL yi ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde sizdeki maaş hesabımıza yatırmanızı, aksi takdirde yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyoruz.

                                                                                                            İHTAR EDEN

                                                                                                      Abdurrahman KONYAR