Özel Güvenlik ve Diğer işçilerin proje yeri değişikliği için Örnek ihtarname

GÜNCEL YARGITAY KARARLARI GÖRE İHTARNAME NASIL OLMALI
BİRÇOK AVUKATIN BİLE YAPTIĞI BU HATA YÜZÜNDEN İŞÇİLER DAHA AZ PARA ALMAKTADIR.

Bir işçi veya bir kişiden alacağınız varsa ihtar çektiğiniz zaman ihtarın içinde miktar yani parasal bir değer belirtilmemişse bu durum sizin hak kaybını uğramanıza sebebiyet vermektedir.
İhtarnamede miktar yazılmış ise bu şahsa diyorsunuz ki benim bu kadar alacağım var. Bu alacağımı öde. Yoksa dava açarım. İşte bu esasta kişi temerrüde düşüyor. Ve ihtarname tarihi itibariyle faiz işlenmektedir. İhtarname çekmişseniz eğer bu ihtarnamenin içinde miktar yazılmamışsa yani parasal bir değer belirtmemişseniz bu sadece bir uyarı niteliğini taşıyacaktır. Halen davası olan kişilerin eğer ihtarname çekmiş ise miktar olup olmadığına baksın. Şayet ihtar çekmemişseniz ve ihtarname işverene gönderilmiş parasal bir miktar belirtilmemişse tüm işçiler mutlaka yeni bir ihtarname işverene göndersin. Şayet ihtarname göndermediğiniz takdirde davanın ıslah tarihi dikkate alınır. Örnek dava iki yıl sürmüşse alacağında 20.000 Bin TL ise 3-4 Bin TL Bir zararınız söz konusu olabilir. İşe iade davaları olan arkadaşlarımız da aynı bu şekilde ihtarnameyi düzenlemeleri gerekiyor. Son yargı kararlarında işe iade davalarında şayet ihtarname de işçi beni işe almayacaksanız boşta geçen tazminatlarımı buna ilişkin para miktarı talebi yazılmamışsa işçi yine hak kaybına uğrayacaktır.
Örnek: Bir kişi işten çıkmış veya çıkartılmış ise noterden şunu yazması yeterlidir. Beni işten çıkarttınız. Boşta geçen ücretim, İse başlatma tazminatım, kıdem, ihbar, ikramiye, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretini, kötü niyet tazminatı, Eksik verilen maaş ücretlerime karşılık ben 90.000 TL istiyorum deyin miktarı fazla yazın. Zaten dava açıldığı zaman bilirkişi hesaplar gerçek alacağınız ne ise onu alırsınız.
Bazıları bize söylüyor neden sizdeki davalar yüksek tazminat çıkıyor iş bildiğimde dolayı
 

İHTARNAME

 

KEŞİDECİ               : M……………. T.C ………………..8

                                        ………………………………………… Kâğıthane

MUHATAP             : S……………………….. Hizmetleri A.Ş.

                                        Piyale ………………………………………….Şişli

İHTAR KONUSU  :  Aşağıdaki hususların muhataplara ihtarından ibarettir.

            Sayın Muhatap;

25.06.20……. Tarihinde …………………………personeliyim. Şirket yetkileri asıl işverenin beni beğenmediği gerekçesi ile beni projeden aldınız. Beni uzak bir projeye göndermek istediniz. Ben yapılan bu değişikliğinin İş Kanununa aykırı olduğunu söylememe rağmen beni projeden aldınız. Bana şifahi olarak sunulan projede esaslı değişiklik vardır. Çalışma şartlarım ve ücretlerim düşmektedir. Ayrıca bana verdiğiniz yol ücreti yeni gideceğim yerde karşılaması imkânsızdır. Özellikle ilimizin ulaşım konusunda sıkıntılarının ve sıkça araba değiştirmemin bunun sonucunda zamanımızın büyük bölümünün yolda geçtiğini yol ücretinin yetmediğini sizin tarafınızdan da bilinmektedir. İşe girerken mevcut çalıştığımız iş için bizi işe almaktasınız. Ancak daha sonrasın da istifa etmemiz için uzak projelere ve yahutta çalışma şartlarını ağırlaştırılmış iş yerlerine kasıtlı olarak bizi göndermektesiniz. Kaldı ki benim asıl işverinim de değişmektedir. Çalıştığımız şirketin yani alt işveren ilerki zamanlarda kapanması ve yahutta ülke pazarında çıkması durumunda asıl işverinim değiştiği zaman diğer hak ve alacaklarımın tahsilini imkansız kıldığını herkesçe bilinmektedir. Taşeron firmaların yani alt işverenlerin sürekli isim değiştirerek veya şirket kapatarak devletten SSK ve diğer vergi konularında hukuka aykırı bir şekilde davrandıkları, Bununla beraber işçilik alacaklarını da ödememek için çeşitli hileli yollara gidildiği herkesçe bilinmektedir. Yargıtay kararlarınca da proje değişikliği kabul ettiğimiz zaman alt işverenin ilerde kapaması durumunda eski çalıştığımız asıl işverene dava açıp işçilik alacaklarını isteme ve tahsil etme imkanı yoktur. Tüm bu sebeplerle bu değişiklikleri kabul etmiyorum. Sizlere söyledim. Bunun üzerine bana kabul etmiyorsan seninle çalışma olanağımız yoktur diye bana cevap verdiniz ve bu şekilde beni işten çıkarttınız. Ben işimi severek yapmaktayım. Ayrıca işe ihtiyacım vardır. Benim başka projeye gönderilmem konusunda somut ve objektif kriterlere uygun hiçbir gerekçe belirtilmemiştir. Bana yapılan bu olay asıl neden yasal haklarımı aradığım bazı konuları dile getirdiğim ve kabul etmediğim içindir. Başkaca bir nedeni yoktur. Aslında Yargıtay bu şekilde hiçbir gerekçe belirtilmeyen, somut ve objektif kriterlere uymayan keyfi proje değişikliklerini haksız ve hukuka aykırı bulmakta ve işçiyi çıkarıldığı projesine iade edilmesi gerektiğini içtihat haline getirmiştir. (T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2017/11252 K. 2018/5151 T. 27.2.2018 )- (YARGITAY 9. HD.2015/2383 E. 2015/10958 K sayılı ilamı: ...Davacı mevcut görevine devam etmeye hazır olduğuna göre geçerli olmayan görev değişikliği ve gönderildiği görev yerine gitmediği ve devamsızlık yaptığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshi haksız ve geçersizdir Görüldüğü üzere yerleşik Yargıtay içtihatları göre yaptığınız bu görevlendirme hukuka aykırıdır.

SONUC  : Yukarıda belirttiğimiz gibi beni eylemli bir şekilde işten çıkarttınız için öncelikle aynı projem olan N..................................................D-100 Güney Yanyolu, 34158 Bakırköy/İstanbul. Projemde işe başlatmanızı, işe başlayacağım tarih ve saati 1 (bir) iş günü içerisinde  yazılı olarak tarafıma bildirmenizi, şayet işe başlatmayacaksanız Boşta geçen süre ücretlerim, işe Başlatmama tazminatım, kıdem tazminatım, ihbar tazminatım, Aği,yıllık izin ücretim, fazla mesai ücret alacağım, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağım, ödenmeyen ücretlerim, izinli günlerde gelip çalıştığım için bu günlere ait yol ücretim vs.diğer tüm işçilik alacaklarımızın karşılığı olan toplam 90.000,00 TL yi ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyoruz.

Sayın Noter, dört nüshadan ibaret olan iş bu ihtarnamemizin bir nüshasının dairenizde saklanmasını, iki nüshasının muhataplara tebliğini ve tebellüğ şerhini havi bir nüshanın da tarafıma verilmesini Sayın Noterliğinizden rica ederim.

 

   İHTAR EDEN     

     Abdurrahman KONYAR       

                                      Yasal haklarınız için bizle iletişime geçe bilirsiniz