Taşeron İşçiler Esnek çalışma ve kiralık işçi büroları için yasal düzenleme geliyor

Esnek çalışma yönetmeliği ile güvencesizlik yaygınlaştırılmak isteniyor. 2. Bir taşeron sitami daha Yani Kıralık işçi büroları 

Sermaye devleti, işçi sınıfının haklarını gasp etmeye esnek çalışma yönetmeliğiyle devam ediyor. Geçtiğimiz gün NTV’de katıldığı programda konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, yönetmeliğin bayram sonrası yayınlanacağını duyurdu. Yönetmeliği öven Müezzinoğlu, karşı çıkan sendikalar için “tutucu” diyerek şunları söyledi:Esasında bizim sendikalarımız bu anlamda biraz tutucu davranıyor. Artık 21. yüzyılın geldiği çalışma hayatı artık uzaktan çalışma, esnek çalışma,24 saatin dinamiklerine uygun çalışma, belirli kalıpların içinde kalarak değil, tam aksine 360 derece dönebilen, buralardaki çalışanların haklarını koruyabilen yapı.

Esnek çalışmada işçilerin haklarının korunacağını iddia eden Müezzinoğlu örnek olarak Almanya’da 2,5 milyon kişinin uzaktan çalıştığını söyledi. Müezzinoğlu, yönetmeliğin hazırlanması sürecine dair de şunları söyledi: “Yasal düzenlemeleri ve yönetmeliği inşallah bu yıl sonuna kadar, yönetmeliği önümüzdeki bir ay içinde, destekleyici olanları da, Meclis tatile girdi, inşallah Eylül- Ekim’de çıkartacağız.”

Her çalışana tazminat

Her çalışanın kıdem tazminatı alması için hayata geçirilecek yeni sisteme ilişkin taslak tamamlandı. Çalışma Bakanlığı'nın hazırladığı taslak, Başbakanlık'ta. Burada son şeklinin verilmesinin ardından sendikalarla paylaşılacak. Sistem, Kıdem Tazminatı Fonu'nu getiriyor. Mevcut çalışanlar eski sistemde kalacak ya da yeni sisteme geçecek. Yasa çıktıktan sonra işe girenler ise otomatik olarak yeni sisteme katılacak.

720 bin taşeron işçiye kadro

Kamuda görev yapan yaklaşık 720 bin taşeron işçiye kadro için çalışmalar tamamlandı, karar aşamasına gelindi. Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Faruk Özlü'nün verdiği bilgiye göre, taşeron işçilere kadro konusunda 2 alternatif hazırlandı. Bunlardan birine karar verilecek. Kadro düzenlemesinin bu yıl içinde tamamlanması planlanıyor. 

Özel istihdam bürosu ( Kirlık işçi Büroları )aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile yapıla bilecek.Özel istihdam bürosu ( Kirlık işçi Büroları ) bir kişi işe alıp onla  sözleşme yapıp 11 ay sonra işten çıkartığı zaman hiç bir hakkı olmaz