Tazminatlı işten ayrılmak, çıkma Haklı fesih, ihtarname örneği

İHTARNAME

 

KEŞİDECİ                   : U……………………. (T.C:………………..

  Yavuz ………………………………. Arnavukköy/İst.

MUHATAP               : ………………GÜVENLİK LTD. ŞTİ.

                                   VD.1........................

 Mecidiyeköy…………………………… Blok D:1 Şişli / İst.

 

İHTAR KONUSU  : Aşağıdaki hususların muhataplara ihtarından ibarettir.

 

  Sayın Muhatap;

Ben 31.07.2018 tarihinden beri alt işveren Hedef Güvenlik şirketinin güvenlik görevlisi olarak Başakşehir'de bulunan asıl işveren …………………….çalışıyorum. İşe ilk olarak ………….şirketinin kardeş şirketi olan …………… Danışmanlık şirketinde başladım. Daha sonra …………… şirketine geçerek ara vermeden devam ettim. İşyerinde çalışmamın karşılığında 2.450,00 TL net ücret + AGİ + 275,00 TL yol ücreti almaktayım. Ayrıca bir sıcak öğün yemek işyerinden karşılanıyor. Ücretler Garanti Bankası yatarken yol ücreti ise 2020 yılı itibariyle mevzuata aykırı olarak elden ödenmeye başlandı. Bu şekilde kanuna aykırı bir şekilde sigortamız eksik bildiriliyor. İşyerinde çalıştığım süre boyunca 2 gün gündüz saat 08.00-20.00, 2 gün gece saat 20:00-08:00 arasında çalışıp 2 gün izin kullandım. Ancak eleman eksikliğinden dolayı veya işlerin yoğunluğundan dolayı ayda ortalama 3-4 gün izin günümde gidip günlük 12 saat çalıştım. Yıllık yasal 270 saatin çok üstünde mesai yapmak zorunda kaldım. Bu durum insan bedeninin kaldıramayacağı yoğunluktadır. Yargıtay içtihatları gereği bu durum mesai ücreti ödense dahi haklı nedenle fesih sebebidir. (Yargıtay 7. HD.'nin 02.07.2015 tarih, 2014/19129 E., 2015/13542 K. sayılı içtihatı) Aynı şekilde tüm hizmet sürem boyunca genel tatil günlerinde, dini ve milli bayramlarda, ulusal bayramlarda hep çalıştım. 12 saat çalıştığım halde yasal dinlenme sürem olan 1,5 saat ara dinlenme hakkımı kullandırılmadı. Ayak üstü hızlı bir şekilde yemeğimiz yiyip hemen görev noktasına geçiyorduk. Sürekli ayakta zorunlu bekletildiğimiz için varis ve bel fıtığı rahatsızlıkları ortaya çıktı. İşyerinde işçi sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmıyor. Nöbet noktaları hijyen değildir. Bulunduğumuz noktalarda WC, çay ve dinlenme imkanları yok. Bu konuda defalarca şikayette bulunduk ama sonuç alınmadı. İşyerinde baskı ve mobbing vardır. İşim olduğu halde keyfi olarak izin günümde mesailere sık sık çağrıldım. İtiraz edince kapı orada gidebilirsiniz şeklinde ters cevaplar verilmektedir. Son dönemde ortaya çıkan COVİD-19 virüsü nedeniyle şantiyeye gelenlere ateş ölçümü işi bize yaptırılmaya başlandı. Ancak maske, eldiven koruyucu eldiven gibi hiçbir koruyucu ekipman ve sağlık eğitimi bize verilmedi. Bu şekilde büyük bir risk altına sokulmuş durumdayız. Zaten çalıştığımız yer inşaat şantiyesi olduğu için baret, yelek, inşaat çizmesi gibi iş elbiseleri verilmeden bugüne kadar çalıştırılıyorduk.

Tüm bu nedenlerle iş akdimi 4857 sayılı İş Kanunun 24.Maddesi uyarınca haklı nedenle feshettiğimi ihtaren bildiriyorum. Sonuç olarak; Kıdem tazminatım, fazla mesailerim, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarımın, ayına ait aylık ücretlerim vs. diğer tüm işçi alacaklarımın karşılığı olan toplam 10.000,00 TL'nin,  ihtarnamenin tebliği tarihinden itibaren bir iş günü içinde sizdeki maaş hesabımıza yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edileceğimizi ve yargılama gideri ile vekalet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyorum.

             Sayın Noter dört nüshadan ibaret olan iş bu ihtarnamemizin bir nüshanın dairenizde saklanmasını, iki nüshasının muhataplara tebliğini ve tebellüğ şerhini havi bir nüshanın da tarafımıza verilmesi Sayın Noterliğinizden rica ederim.

                                              

                                                                                                                                             İhtar eden