Yıllık iznimizi hangi tarihte kullanacağımıza işveren karar verebilir mi ?

4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak işverenler tarafından işçilere kullandırılacak yıllık ücretli izinler, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde belirtilen usul ve esaslara göre yürütülür. Söz konusu yönetmeliğin ? İzin Kullanma Dönemleri  başlıklı 5. maddesinde;  İşveren veya işveren vekilleri, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinde belirtilen izin kurulu veya 18 inci maddeye dayanılarak bunun yerine geçenlere danışmak suretiyle işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre, yıllık ücretli izinlerin, her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir. Bunu işyerinde ilan eder.? Şeklinde düzenleme yapılmıştır. İşveren işyerinde yürütülen işin nitelik ve özelliğine göre yıllık ücretli izinlerin belirli dönemlerde kullanılmasına ilişkin düzenleme yapabilir. Bu durum işverenin işyerini yönetim hakkından kaynaklanmaktadır. İşveren işçinin yıllık ücretli izin hakkını kullanmasını engelleyemez ancak yıllık ücretli iznin hangi tarihte kullanılacağına ilişkin düzenleme yapabilir.Bir diğer anlatımda ise işçi  yılık izin  evrakı imzalamasa işveren onun izne çıkartamaz. Çıkarsa bile işçi ilerde bu ücreti tekra işverende alır. Hiç kimse asl bir evrakı imzalmak zorunda değildir. 

         Abdurrahman KONYAR 

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Hesap Bilirkişilik

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ulşamak için linkik tıklayınız 

http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=7.5.5451&sourceXmlSearch=&MevzuatIliski=0