4857 Sayılı İş Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları

4857 Sayılı İş Kanunu İdari Para Cezaları (2016 Yılı)

Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı

Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı. 17.700 TL

İşçilere eşit davranma ilkesine uyumayan işverene eşit davranmadığı her işçi için. 141 TL

Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranan işverene aykırı davranılan her işçi için. 141 TL

Çalışma koşullarına ilişkin belge vermeyen işverene belge verilmeyen her işçi için. 141 TL

Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymayan işverene hükümlere uyulmayan her işçi için. 141 TL

İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya verilen çalışma belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için. 141 TL

Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işçi çıkaran işverene, işten çıkarılan her bir işçi için. 584 TL

İşverenin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde, çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırılmayan her ay için. 2.212 TL

İşverenin eski hükümlü işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde çalıştırılmadığı her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için. 2.212 TL

Ücretin veya Kanundan; toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde ücreti ödenmeyen her işçi ve her ay için. 161 TL

Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırılmaması halinde her işçi ve her ay için. 161 TL

Ücret hesap pusulası düzenlenmemesi, 554 TL

Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası verilmesi. 584 TL

Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgenin işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi. 584 TL

Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için. 285 TL

Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için. 285 TL

Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için. 285 TL

İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için. 285 TL

İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için. 285 TL

Çalışma sürelerine ve bunlara ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. 1.560 TL

Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için. 285 TL

Ara dinlenmelerinin kanun hükmüne göre verilmemesi. 1.560 TL 

İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek. 1.560 TL 

Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak. 1.560 TL

18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak. 1.560 TL

Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak. 1.560 TL

Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek. 1.560 TL

İşçi özlük dosyalarını düzenlememek. 1.560 TL

Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. 1.560 TL

İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak. (Bu cezanın uygulanmasında 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) 17.700 TL

İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, müfettişlere gerekli kolaylığı göstermemek. 14.160 TL

İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak. 14.160 TL

İşçilerin; gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları. 14.160 TL

İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek. 14.160 TL

Not:– Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır.

 2016 yılı için yeniden değerleme oranı 5,58 olarak belirlenmiştir.  Yukarıda belirtilen idari para cezaları Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğünce uygulanır.

 

İşveren yukarıda ki hükümleri uymuyorsa BİMER veya ALO 170 Şikâyet etmesi gerekir şikâyet etiğiniz zaman hangi kuraları ihlal etiğini belirtin İş sağlığı ile ilgili konulara varsa onları betliniz lütfen çalıştığınız zaman şikâyet ediniz gelen müfettişler yalan söyleyenin aksine işveren istediği gibi at koşturadurmaya devam eder bir işyerin en 3 kişi şikâyet etmesi gerekmektedir

İş Yerinizde Yaşamadığınızın SorunlarI Şikayet edin ki sorun ortada kalksın aksine sorun düzenmez 

BİMER’e başvuru yaparsam işyerimle / işverenimle sorun yaşar mıyım?

Başvuru yaparken, isminizin açıklanması halinde zarar göreceğinizi düşünüyorsanız, ihbar butonunu seçtikten sonra “Kimlik bilgilerimin saklı tutulmasını talep ediyorum ” kutucuğunu işaretlemeniz; ya da başvuru metninizde "kimlik bilgilerimin gizli kalmasını istiyorum" ifadesine yer vermeniz gerekmektedir.

 

  http://www.bimer.gov.tr/Forms/pgMain.aspx  ALO 150

 

 

 

 

http://www.alo170.gov.tr/yeni_bildirim   ALO 170