İş Kanunu İdari Para Cezaları 2019
İş Kanunu ihlallerinde uygulanacak olan para cezaları değişkenlik göstermekle birlikte, 177,00 ₺'den başlayıp 21.036 ₺'ye kadar çıkmaktadır.
Daha önce İhlali halinde idari para cezası uygulanan iş kanunu hükümleri yazımızın birincisini paylaşmıştık, bu yazımızda ise 2019 yılında uygulanacak olan iş kanunu idari para cezası miktarlarına yer vereceğiz.
4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre 2019 yılında uygulanacak olan iş kanunu idari para cezaları
| Yükümlülük Maddesi
Ceza Maddesi | Cezayı Gerektiren Fiil | Ceza Miktarı |
| 3
98 | Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı. | 26.027 TL |
| 5
99/a | İşçilere eşit davranma ilkesine uyumayan işverene eşit davranmadığı her işçi için. | 219 TL |
| 7
99/b | 7 nci maddedeki ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için. (ikinci fıkranın (f) bendine aykırı olarak davranan işverene para cezası dört katı artırılarak uygulanır.) | 366 TL |
| 8
99/c | Yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde, işçiye çalışma koşullarına ilişkin belge vermeyen işverene belge verilmeyen her işçi için. | 219 TL |
| 14
99/c | Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymayan işverene hükümlere uyulmayan her işçi için. | 219 TL |
| 28
99/d | İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya verilen çalışma belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için. | 219 TL |
| 29
100 | Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işçi çıkaran işverene, işten çıkarılan her bir işçi için. | 857 TL |
| 30
101 | İşverenin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde, çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırılmayan her ay için. | 3.251 TL |
| 30
101 | İşverenin eski hükümlü işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde çalıştırılmadığı her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için. | 3.251 TL |
| 32
102/a | Ücretin veya Kanundan; toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde ücreti ödenmeyen her işçi ve her ay için. | 236 TL |
| 39
102/a | Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırılmaması halinde her işçi ve her ay için. | 236 TL |
| 37
102/b | Ücret hesap pusulası düzenlenmemesi, | 814 TL |
| 38
102/b | Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası verilmesi. | 857 TL |
| 52
102/b | Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgenin işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi. | 857 TL |
| 41
102/c | Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için. | 337 TL |
| 56 | Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için. | 416 TL |
| 57
103 | Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için. | 416 TL |
| 59
103 | İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için. | 416 TL |
| 60
103 | İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için. | 416 TL |
| 63
104 | Çalışma sürelerine ve bunlara ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. | 2.292 TL |
| 64
104 | Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için. | 416 TL |
| 68
104 | Ara dinlenmelerinin kanun hükmüne göre verilmemesi. | 2.292 TL |
| 69
104 | İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek. | 2.292 TL |
| 71
104 | Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak. | 2.292 TL |
| 72
104 | 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak. | 2.292 TL |
| 73
104 | Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak. | 2.292 TL |
| 74
104 | Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek. | 2.292 TL |
| 75
104 | İşçi özlük dosyalarını düzenlememek. | 2.292 TL |
| 76
104 | Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. | 2.292 TL |
| 90
106 | İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak. (Bu cezanın uygulanmasında 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) | 26.027 TL |
| 92
107 | İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, müfettişlere gerekli kolaylığı göstermemek. | 20.822 TL |
| 96/1
107 | İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak. | 20.822 TL |
| 96/2
107 | İşçilerin; gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları. | 20.822 TL |
| 107/2
107/2 | İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek. | 20.822 TL |
|
İş Kanunu idari para cezaları Çalışma ve İş Kurumu il Müdürlüğünce uygulanır. | ||
SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!