PAYLAŞ
TWEETLE

Yargıtay karaları

İşçinin üst sınıf işçi olarak çalıştığı halde sınıf geçme sınavları açılmaması-ücret farkı alacağı İşçinin üst sınıf işçi olarak çalıştığı halde sınıf…
İcra İflas Kanununa Göre Maaş Haczi Uygulaması 1/4 Den Fazla Maaş Haczi Konulabilir Mi? İcra İflas Kanununa Göre Maaş Haczi Uygulaması 1/4…
Yargıtay’dan işçiye: Ücret için fazla mesai talimatını ispatla Yargıtay’dan işçiye: Ücret için fazla mesai talimatını ispatla
Fazla çalışma ve tatil ücretleri sembolik tahakkuklar Fazla çalışma ve tatil ücretleri sembolik tahakkuklar
İşçinin iş yerini terk ederek eylemli olarak iş sözleşmesini haklı feshi İşçinin iş yerini terk ederek eylemli olarak iş…
Özel güvenlik görevlisinin 2 gün gündüz, 2 gün gece ve 2 gün dinlenme şeklinde fazla mesai verilmesi Özel güvenlik görevlisinin 2 gün gündüz, 2 gün…
Hırsızı döverek iş yerinin saygınlığına zarar verdiği gerekçesiyle Hırsızı döverek iş yerinin saygınlığına zarar verdiği gerekçesiyle
Yargıtay’ın verdiği kararlar emsal niteliğinde Yargıtay’ın verdiği kararlar emsal niteliğinde
İş Akdinin İleriki Bir Tarih İtibariyle Feshedileceğinin Bildirildiği 1 Ay süre başlangıcı İş Akdinin İleriki Bir Tarih İtibariyle Feshedileceğinin Bildirildiği…
İşçilik alacakları organik ilişkili şirketler İşçilik alacakları organik ilişkili şirketler
İşveren Yetkilisinin Ellerinde Görüntülerinin Bulunduğunu Belirterek İşçiyi Ahlaksızlıkla Suçlaması İşveren Yetkilisinin Ellerinde Görüntülerinin Bulunduğunu Belirterek İşçiyi Ahlaksızlıkla…
İşçinin ücretinin zamanında ödenmesi İşçinin haklı nedenle feshi (iş akdini işçinin feshettiği İşçinin ücretinin zamanında ödenmesi İşçinin haklı nedenle feshi…
İşçinin İş sözleşmenin işletmesel nedenlerle fesih İşçinin İş sözleşmenin işletmesel nedenlerle fesih
Çalışana işçiler müjde! İşten çıkarma olmayacak Çalışana işçiler müjde! İşten çıkarma olmayacak
Evi terk edip elektriği ve suyu kapattıran kocaya Yargıtay’dan şok Beraat kararı bozuldu Evi terk edip elektriği ve suyu kapattıran kocaya…
İstifa dilekçesi doldurmadan iş yerini terk etmesi Tutanaklara Değer verilmez İstifa dilekçesi doldurmadan iş yerini terk etmesi Tutanaklara…
Özel Güvenlik Görevlisi bomba denemelerinde başarısız olması ve görev başında uyuduğunun nedenleri ile iş sözleşmesi fes edilemez Özel Güvenlik Görevlisi bomba denemelerinde başarısız olması ve…
Yargı tarihinde bir ilk yaşandı. Anayasa Mahkemesi Yargıtay'ı mahkum etti Yargı tarihinde bir ilk yaşandı. Anayasa Mahkemesi Yargıtay'ı…
Sağlık Bakanlığı’nın 2009/32 ve 2009/64 sayılı Genelgelerinde çalışan alt işveren işçilerinin ücretlerin düşürülmesi Sağlık Bakanlığı’nın 2009/32 ve 2009/64 sayılı Genelgelerinde çalışan…
Borçluyu taciz eden avukatı haksız buldu ev eşyası haczedilemez, borçluyu taciz için haciz yapılamaz Borçluyu taciz eden avukatı haksız buldu ev eşyası…
EVLİLİK BİRLİĞİ İNTERNET KULLANIMI EŞ AÇISINDAN HAKLI BOŞANMA EVLİLİK BİRLİĞİ İNTERNET KULLANIMI EŞ AÇISINDAN HAKLI BOŞANMA
İŞÇİNİN AHLAKSIZLIKLA SUÇLANARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ İŞÇİNİN AHLAKSIZLIKLA SUÇLANARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLI İŞÇİLİK ALACAKLARI İSTEMİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLI İŞÇİLİK ALACAKLARI İSTEMİ
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEDBİRİ ALMA ( İşverenin Yükümlülüğünde Olduğu - İşverence İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirlerinin Alınmamasının İşçi Bakımından Haklı Fesih Nedeni Olduğu ) İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEDBİRİ ALMA ( İşverenin…
İŞÇİ ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK İŞÇİYE SÖZLEŞME FESHİ HAKKI VERİR Mİ İŞÇİ ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK İŞÇİYE SÖZLEŞME FESHİ HAKKI…
İŞÇİNİN KENDİ EL YAZISI İLE YAZDIĞI İSTİFA DİLEKÇESİNİN GEÇERLİLİĞİ İŞÇİNİN KENDİ EL YAZISI İLE YAZDIĞI İSTİFA DİLEKÇESİNİN…
İŞ VE ÇALIŞMA HÜRRİYETİNİN İHLALİ HAKKINDA KARARI İŞÇİLER YAPILAN BASKI İŞ VE ÇALIŞMA HÜRRİYETİNİN İHLALİ HAKKINDA KARARI İŞÇİLER…
YARGITAY İŞVEREN TARAFINDAN TEK TARAFLI HER ZAMAN TUTULABİLECEK TUTANAKLARA DEĞER VERİLEMEYECEĞİ YARGITAY İŞVEREN TARAFINDAN TEK TARAFLI HER ZAMAN TUTULABİLECEK…
YARGITAY GÖRE PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ YARGITAY GÖRE PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ
Günlük 11 saati aşan çalışmaların denkleştirmeye tabi tutulamayacağı Günlük 11 saati aşan çalışmaların denkleştirmeye tabi tutulamayacağı
İşçinin ihbar öneli süresini altı hafta aşacak şekilde raporlu olması halinde işveren hizmet İşçinin ihbar öneli süresini altı hafta aşacak şekilde…
YARGITAY İŞÇİ SEVİNDİREN EMSAL FAZLA MESAİ KARAR YARGITAY İŞÇİ SEVİNDİREN EMSAL FAZLA MESAİ KARAR
İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN SENDİKAL AYRIMCILIĞA UĞRAMA SENDİKAL TAZMİNAT İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN SENDİKAL AYRIMCILIĞA UĞRAMA SENDİKAL…
AMİYE UYGULAMASININ KALDIRILMASI İŞÇİNİN HAKLARI AMİYE UYGULAMASININ KALDIRILMASI İŞÇİNİN HAKLARI
İŞÇİNİN ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİ İŞÇİNİN ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİ
İŞÇİNİN ÇALIŞ- MAYA ZORLANAMAYACAĞI ARA DİNLENMESİ GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNİN 11 SAAT VE 11 SAATİ İŞÇİNİN ÇALIŞ- MAYA ZORLANAMAYACAĞI ARA DİNLENMESİ GÜNLÜK ÇALIŞMA…
işçi tarafından sözleşme, süre bitiminden işçi tarafından sözleşme, süre bitiminden
İstifa eden işçinin kıdem hakkı İstifa eden işçinin kıdem hakkı
"Ücret zammı farkı, kıdem tazminatı fark alacağı
Davacının sözleşmeli personel pozisyonunda olduğunun Davacının sözleşmeli personel pozisyonunda olduğunun

SON DAKİKA HABERLER

ANKET

Yeni İnternet Sitemizi Beğendiniz mi?

Oyla Oyları Göster
© Copyright 2025 Özel Güvenlik İşçi Hakları . Sitemizdeki yazı, resim ve haberlerin her hakkı saklıdır. İzinsiz veya kaynak gösterilmeden kullanılamaz. Yazılım: Onemsoft Bilişim
yukarı çık