İşten Çıkarılma Durumunda Ne Yapmalıyız? İşçinin Hakları Nelerdir

Ne kadar Tazminat alabilir?
    İş akdi işveren tarafından sona erdirilen işçi işsizliğin ve gelecek korkusunun yarattığı psikolojik baskı ve moral bozukluğu ile ne yapacağını bilememektedir. İşverenler ise genellikle konumunun verdiği rahatlık ile hareket etmektedir. Sonuçta işini ve ekmeğini kaybeden, gelecek korkusu çeken işveren değildir. Kötüniyetli işverenler işçinin aksine ayrıca bu konularda tecrübe sahibi olması nedeni ile işçiyi hukuksal olarak zor duruma düşürebilmektediİşten Çıkarılma Durumunda Ne Yapmalıyız?  İşçinin Hakları Nelerdir
İşten çıkarılma ile karşı karşıya kaldığımızda ilk aşamada dikkat etmemiz gereken kimi noktalar vardır. Birçok işçi bunları bilmediği için ciddi hak kayıpları ile karşılaşır. Bu noktaları şöyle özetleyebiliriz;
İşten çıkarma sürecinin şartları 
1. Feshin geçerli bir sebebe dayandırılması: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin iş sözleşmesini fesheden işe iade davası açması bur işçi 8 maaş iş güvencesi tazminatı hakkı alır örnek 6 ay çalışmanız var işe iade davasını kazandığınız zaman 1500 TL maaş alıyorsanız bunun bürüt 1900 civarda olduğun saysak 1900 *8 =15,000 iş güvence tazminatı ayrıca 1900 tl ihbar da eklediğinizde toplam 16,900 TL eder peki 8 aynınız varsa ne olur o zaman 1900 tl kıdem hakkınız ve yılık izin hakkınızda doğar hesapla şöyle olur 
İş Günece Tazminatı  : 15000 Bin TL 
Kıdem Tazminatı:       : 1900 TL 
İhbara Tazminatı        : 1900 TL 
Yılık İzi İse                : 886 .00 TL
TOPLAM                  : 19865  TL tazminat size çıkara 
Varsa fazla mesai ve diğer ücretleriniz de bunların üstüne eklenir bürüt maaşı daha fazla ise bu onaran daha artar 

 

İşten Çıkarılma Durumunda Ne Yapmalıyız?  İşçinin Hakları Nelerdir

İşten çıkarılma ile karşı karşıya kaldığımızda ilk aşamada dikkat etmemiz gereken kimi noktalar vardır. Birçok işçi bunları bilmediği için ciddi hak kayıpları ile karşılaşır. Bu noktaları şöyle özetleyebiliriz;

İşten çıkarma sürecinin şartları

1. Feshin geçerli bir sebebe dayandırılması: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin iş sözleşmesini fesheden işe iade davası açması bur işçi 8 maaş iş güvencesi tazminatı hakkı alır örnek 6 ay çalışmanız var işe iade davasını kazandığınız zaman 1500 TL maaş alıyorsanız bunun bürüt 1900 civarda olduğun saysak 1900 *8 =15,000 iş güvence tazminatı ayrıca 1900 tl ihbar da eklediğinizde toplam 16,900 TL eder peki 8 aynınız varsa ne olur o zaman 1900 tl kıdem hakkınız ve yılık izin hakkınızda doğar hesapla şöyle olur

İş Günece Tazminatı  : 15000 Bin TL

Kıdem Tazminatı:       : 1900 TL

İhbara Tazminatı        : 1900 TL

Yılık İzi İse                : 886 .00 TL

TOPLAM                  : 19865  TL tazminat size çıkara 

Varsa fazla mesai ve diğer ücretleriniz de bunların üstüne eklenir bürüt maaşı daha fazla ise bu onaran daha artar 

 

Fesih bildirimini (ve aslında işverenin size imzalatmak istediği her belgeyi) dikkatlice okuyun. Fesih bildirimi ile birlikte sizden başka belgeler de imzalamanız istenebilir. Bildirim dahil, sadece size zarar vermeyen ve gerçeği yansıtan belgeleri imzalayın. İmzalarken altınatüm haklarım saklıdır notu ekleyin. Mümkünse imzaladığınız her belgenin bir kopyasını alın.

 

 İŞTEN ÇIKARILMA DURUMUNDA İLK YAPILACAKLAR

1. İş kaybı insanı birçok açıdan etkileyebilir. Belirsizlik içinde kalabilir, kaygılanabilir, korkabilir, kendinizi değersiz ve yalnız hissedebilir, öfkelenebilirsiniz. Belki de bu durum sizi ne yaşadığınızı anlamayacak kadar afallatabilir. Bir yandan bunlar olurken, bu size özgü duyguları yaşarken, bir yandan da bazı şeyleri akıldan çıkarmamak önemli olabilir:

a. Durum size, size özgü olan birçok şey yaşatıyor. Bu yaşadıklarınız, içinizde size ait olan alanın, işverenin sahip olmaya çalıştığından daha büyük olduğu anlamına gelir. Buna sahip çıkın, duygularınız önemlidir.

b. Durum, birçok kişi tarafından da yaşanan bir durum olduğu için, başkalarıyla paylaştığınız çok şey var. Bu yaşadıklarınız, sizi yalnızlaştırmaya çalışanlara karşı, başkalarıyla kurduğunuz ortaklığa işaret ediyor. Yalnız değilsiniz.

c. Bu durumda yapılacak ve yaşanacak normal ve anormal şeyler yok belki ama yaşadıklarınızın, hissettiklerinizin bir anlamı var. Özellikle öfkenizin bir anlamı var. O da insanın, “bu durum içinde olmak istemiyorum” deme biçimi olsa gerek. Bunu hep birlikte demek ve demenin farklı yollarını bulmak daha güçlü hissettirebilir.

d. Bu durumdan edindiğiniz deneyimler, belki de başkalarına yardımcı olmanızı, başka yerlerde kendi ve başkalarının haklarını savunmak için daha istekli olmanızı sağlayacaktır.Ayakta kalma ve dayanışma gücünüzü hafife almayın.

2. İşten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz. Bu dava bir çok hakkınızı almanızı, kaybetmemenizi sağlayabilir. İşe iade davalarında kazanma şansı yüksektir.

İŞ İADE DAVASI İÇİNLERİ İÇİN ÇOK İYİ BİR HAKTIR 

3. Ve yalnız değilsiniz, özel güvenlik haklarında destek isteyebilirsiniz.

Abdurrahman KONYAR

ÖZEL  GÜVENLİK HAKALRI KORUMA MERKEZİ