İşveren bir işçiyi çıkartacağı zaman nasıl anlaşılır? Neler yapar?

İlk olarak davranışlarla işçiyi huzursuz eder. Ardından baskı başlar. Finale geldiği zaman ise işçiyi kötü göstermek için işçinin her davranışına tutanak tutar. Kendisini haklı çıkarmak amacıyla iş ahlakına aykırı davranışlar sergiler. Sanki işveren kendisi çok düzgünmüş gibi davranıp, işçiyi kötü gösterir. Ben şahsen bu olayı işçi yerse veya korkak olan iradesi olmayan işverenin yalanlarına inan dünyaya gözünü kapatmış hak aramaktan aciz kişiler olarak değerlendiriyorum. Peki ne yapmak gerekir bu durumda? Çok kolay….

Öncelikle işverenin dediklerine inanmayacaksın. Sundukları kağıtları asla imzalamayacaksın. Savunma istedikleri zaman ise şunu yazmanız daha sağlıklı olur ve mahkeme nazarında sizin haklı olduğunuz gözükecektir. Tutulan tutanaklara karşı istenen savunmada; ben yasal haklarımı talep ettim, ancak bu sizi rahatsız etmiş olacak ki beni işten çıkartmak için bir zemin hazırlığı içerisindesiniz. Beni kötü göstermek için olmayan olayları olmuş gibi göstermek için iş ahlakına aykırı ve çalışma huzurunu bozucu bir eylem girişmektesiniz. Bu eyleminizden derhal vazgeçin aksi halde suç duyurusunda bulunacağım. Sizler bunu yazın onlar istedikleri kadar hoplayıp zıplasınlar. Tek taraflı yanlı tutanakların bir önemi yoktur. İstifa edip işi bırakıp gitmek sorun çözmez. Başka bir şirkette aynı sorunla tekrar karşılaşırsın. Ama mücadele verirsen sorunların çözümü için çaba sarf edersen işte o zaman bazı haksızlıkların üstesinden gelirsiniz. İstifa etmek ben size teslim oldum siz kazandınız demektir.

 Cezası Nedir?

Türk Ceza Kanunu’na açısından mobbing eyleminin özelliğine göre başvurulabilecek pek çok yol mevcuttur. TCK m.97’de yer alan eziyet suçu, TCK m.125’te yer alan hakaret suçu ve TCK m.123’te yer alan kişilerin huzur ve sükununu bozma suçu bu hukuki yollar arasında yer almaktadır. Uygulanacak hükümlere göre mobbing davasının davalı tarafına cezai yaptırım uygulanması söz konusu olacaktır. Türk Ceza Kanunu’nun yanı sıra 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlar çerçevesinde işçiyi koruma ve gözetme yükümlülüğü düzenlenmiş olduğundan dolayı mobbinge maruz kalan çalışanların hak ve menfaatleri ilgili hükümlere dayanılarak korunabilmektedir. Aynı zamanda Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesinde işçinin kişiliğinin korunmasına yönelik bir düzenleme de yer almaktadır.Bu eyleme maruz kalan Cumhuriyet savaşına suc duyurusunda bulunması gerekir.Ardında ALO 170 Şikayet etmenizi gerekir.

“Hepinize taşeronsuz, geleceğe güvenle bakan, emeğinizin karşılığını aldığınız huzurlu, sağlıklı yarınlar diliyorum.”

Abdurrahman KONYAR 

Özel Güvenlik Hakları 

İş ve Sosyal güvenlik Hukuku 

 

DİLEKÇE ÖRNEĞİ:

                                         CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞI'NA

MÜŞTEKİ : Adı ve Soyadı, T.C. Kimlik No:

Adres

ŞÜPHELİ : Adı ve Soyadı( eğer şahıs biliniyorsa, bilinmiyorsa telefon numarası veya şüpheliyi tespit etmeye yaracak eldeki tüm bilgiler)yazılır.

 

SUÇ : Hakaret,Tehdid,Cinsel taciz.(suç ne ise adı yazılır)

SUÇ TARİHİ : …/…/…

AÇIKLAMALAR :

1- Buraya meydana gelen olay ne ise ,aynen ve açıklamalı  yazılır.

 

DELİLLER : Telefon mesajı,msn kaydı(bunlarla yapılmışsa yazılır)

 

Tanıklar: Adı ve Soyadı, Adres; (varsa yazarsınız)

 

HUKUKİ NEDENLER : TCK. md. ve ilgili mevzuat.(maddeleri biliyorsanız yazarsınız bilmiyorsanız bu şekil yazarsınız)

SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda kısaca açıklandığı üzere şüpheli hakkında kamu davası açılmasına ve cezalandırılmasının sağlanmasına karar verilmesini saygıyla talep ederim. …/…/…

 

müşteki

Adı ve Soyadı

İmza