- ÖGGHaklari.com

Bayan çalışanlarımızın sürekli olarak haksızlığa maruz kaldıklarını bilmekteyiz. Özellikle iş kanunu ve bununla ilgili yönetmeliklerde bayan çalışanlar için ekstra düzenlemeler ve haklar mevcuttur. Proje ve şube bazında çalışan bayanların yer değişikliğine ilişkin büyük oranda bir mağduriyet yaşadığını bilmekteyiz. Bu mağduriyetlerin önüne geçilmesi için hazırladığımız ihtarnameyi işverene gönderdiği takdirde elektronik imza kanunu gereğince e-posta, fax vb iletişim araçlarıyla göndermeniz takdirde tebliğ edilmiş sayılacaktır. Ayrıca yer değişikliği, atama, transfer, geçici görev gibi isim altında gizleme edilen bu tuzaklara düşülmemesi için kesinlikle hiçbir belge imzalamadığınız takdirde işveren sizi işten atsa dahi kıdem ihbar tazminatı veya işe iade gibi haklarınızı alabileceksiniz. Gerek duyduğunuz takdirde bize ulaştığınızda hukuki yardım için iş hukukunda uzman avukatlarımız sizlere yardımcı olacaktır.

İHTARNAME

keşide eden :……………………………

Adres :

Muhatap :..………………..………..

Adres :

Ben ………….tarihinden beri şirketinizin ……….…projenizde …………....olarak çalışmaktayım. 01.08.2016 tarihinde çalıştığım projeye geldiğimde bana …………… Şubeye atandığımı söylediniz. Yaptığınız bu işlemelerin hukuka aykırı olduğu belirtmeme rağmen bu haksız ve hukuka aykırı işlemden vazgeçmediniz. Çalışmakta olduğum projede kaldığım yerden görevime devam etmek istiyorum. Beni göndermek istediğiniz yer çok uzak bir proje . Gönderme nedeniniz istifa etmemi sağlayıp yasal haklarımı elimde almaktan başka bir şey değil.

Başka mağazaya gönderme talebinizde 4857 sayın 22 maddesi gereğince esaslı değişiklik söz konusudur ve ben bu esaslı değişikliği kabul etmiyorum. Zira 24 Temmuz 2013 Ve 28717 Sayılı Resmi Gazete yayınlanan kandı çalışanları gece postaları da çalışma koşulları hakkında yönetmenlik gereğince gece çalışmalarında servis olanağı sağlamakla yükümlüsünüz Keza 07.04.2004 Tarihli 25426 Saylı Resmi Gazete yanlayan vardiyalı çalışma yönetmenliği aykırı davranmaktasınız ayrıca 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu ihlal emektesiniz. Benim bulundum ……….yaklaşık 1 saatlik yol mesafesi olan bir başka şubeye vermeniz iyi niyet kuralarına aykırı olduğun gibi amacınız benim istifa etmemdir. Bu atama yazınız ayrıca Yargıtay kararlarına da aykırıdır. (T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi ESAS NO:2015/2383, KARAR NO:2015/10958 sayılı ilamı…....Davacı mevcut görevine devam etmeye hazır olduğuna göre geçerli olmayan görev değişikliği ve gönderildiği görev yerine gitmediği ve devamsızlık yaptığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshi haksız ve geçersizdir....) Ben emeğimle geçinen bir kişi olduğum için çalışmak istiyorum. Bu nedenle iş bu ihtarı tebliğ ettiğiniz tarihten itibaren 3 iş günü içinde ikametime yakın olan çalıştığım ……………… İşbaşı yaptırmanızı, işe başlayacağım tarihi yazılı olarak tarafıma bildirmenizi, iş başı yaptırmadığınız takdirde yasal yolara başvuracağımı, aynı şekilde bana yapılan eziyet ve ayrımcılık ile ilgili cumhuriyet başsavcılığa suç duyurusunda bulunacağımı ihtaren bildirim

İHTAR EDEN

Abdurrahman KONYAR

0552 444 04 04