ÖZET : İşçinin ihbar öneli süresini altı hafta aşacak

şekilde raporlu olması halinde işveren hizmet

akdini “geçerli” nedenle feshedebilir.

Bu fesih “geçerli ” fesih olup, “haklı” fesih değildir.

Bu nedenle ortaya haklı feshin sonuçlarının

çıkacağından söz edilemez.*

Y.9. HD E:2013 / 15059 K:2014 / 9917 T:25.3.2014

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere

ve özellikle taleple bağlılık kuralı dikkate alındığında her ne kadar

karar doğruysa da davacı iş kazası nedeniyle 25.01.2011 – 27.07.2011

tarihleri arasında 133 gün rapor kullanmıştır. İşveren bunu fesih sebebi

yapmamıştır. Bundan sonra ise davacı 07.12.2011 – 15.06.2012 tarihleri

arasında ise 100 gün rapor kullanmıştır. Kullanılan bu raporların tamamı

iş kazası ile ilgili değildir. Davalı işveren feshi İş Kanunu’nun 25 / II maddesi

uyarınca yapmış ise de davacının kıdemine göre ihbar öneli 4 hafta

olup bunun üzerine 6 hafta eklendiğinde 70 günlük süre aşılmış olup

işverence yapılan fesih geçerlidir. Ancak feshin geçerli olması işverence

yapılan feshin haklı olduğu anlamına gelmez. Ortada İş Kanunu’nun 25 /

II maddesi uyarınca haklı nedenle feshi gerektirir bir durum bulunmadığı

halde mahkemece feshin haklı nedenle olduğu yönündeki değerlendirmesi

hatalı ise de bu husus bozmayı gerektirmeyeceğinden davacının temyiz

talebinin reddi ile kararın bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda

yazılı temyiz giderinin davacıya yükletilmesine, 25.03.2014 gününde oybirliği

ile karar verildi.